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劳动法一个月上班时长
如果按照国家
劳动法上班
12小时
一个月
休息六天合法吗
答:
第三十六条 国家实行
劳动
者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因...
国家法律有没有工人每天
上班
时间长短的明确规定?
答:
有啊,《
劳动法
》。
工作
时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数,每周工作的天数和小时数。工作时间的种类:
1
.标准工作时间,又称标准工时。是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的...
综合工时制每个
月工作
300小时左右是否合法?
答:
不合法,
劳动法
规定每个月工时最多176小时,但有用吗?劳动法本身就是搞笑的,我们公司每个月工时超过350个小时,还没有加班费,纯技术岗,而且是国企,天天画图纸,能从早上8点干到半夜,没有休息,
一个月
拿几千块工资,你找谁说理?告公司的都失业了,也没听说谁得到了赔偿,之前有个哥们向公司...
劳动法
有规定电子厂
一个月
的
上班
时间是多少吗
答:
劳动法
没有规定电子厂
一个月
的
上班
时间,但需参照《中华人民共和国劳动法》的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
劳动法
关于
上班
时间下班时间以及休息时间
答:
应另外支付给
劳动
者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”也就是说,法定节假日加班的话,用人单位应按正常日工资的4倍给付劳动者报酬;法定节假日休假的,按正常工资标准支付。另外
一个
需要提醒的是,根据《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕...
工作时
的延时加班工 资怎么算?
答:
对于标准工时制,只要是普通
工作
日延长工作时间、休息日
上班
、法定节假日上班,都属于加班。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《
劳动法
》工资标准
一个月
一般按21.75天计算。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
一个月
我
工作
196小时!我能去
劳动
局告他们吗
答:
一般现在的公司都是要
上班
200多个小时,只要公司给了你加班费。如果他不给加班费又规定你上班就可以去告他们!根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为...
是否违反
劳动法
?每周单休的,每天
上班
时间8:30-12:00, 13:30-18:30...
答:
应该以双方签订的
劳动
合同约定的条款进行办理。如对单位做法可以申请劳动仲裁。如果无劳动合同,双方协商解决。供参考。
一个月
休息两天,一天
工作
八小时是否违反
劳动法
?
答:
如果
上班
时间一直是这样的那是违法的,如果是属于零时加班形式是属于合法的。根据《
劳动法
》第四章
工作
时间和休息休假规定中:第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
国家
劳动法
规定的
工作时长
为20.83天/月,如果我当月上班超过20.83天,工...
答:
公司不同,定的
月上班
时间也不同,有的是20天,有的是22天,23天,每个公司都不按20.83天算,不知道你拿固定工资还是计时工资?如果计时那你可以写加班单,加班进行申报,如果你是固定工资,那加班费应该是固定的,也就是说无论你加班多少都给你固定的加班费。说实话,很多公司都不按
劳动法
的规定...
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