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劳动法一个月上班时长
在公司已经连续
上班
16小时了,领导还是要求明早正常上班,这该怎么办...
答:
第四十一条用人单位因生产经营需要,可以与工会和
劳动
者协商延长
工作
时间,一般不得超过一天一小时。如果因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者健康的条件下,工作时间不能每天延长3个小时以上,但
一个月
不能超过36个小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(...
劳动合同法
是如何规定双休调休的?
答:
答:针对不少用人单位不与劳动者订立劳动合同的问题,《
劳动合同法
》第14条规定,用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同,并自用工之日起满
一个月
的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 8、单位...
在工地骨折了,医院也没住,老板给了
一个月
工资,我回家卧床一个月了,还是...
答:
(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现
工作
单位之间是否构成
劳动
关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为,根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用...
因公司原因不能
上班
,工资应该怎么发?
答:
依据我国相关法律的规定,因公司原因造成停工的,如果停工时间在
一个月
内的,按
劳动
合同约定标准支付工资,如果超过一个月的,有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常...
职工长期请病假不
上班
,单位能否解除
劳动
合同
答:
如果医疗期满后,劳动者不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《
劳动法
》第二十六条的规定,在提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同,但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费: (一)劳动者在本单位...
我想问一下,员工刚
上班
还没过试用期又碰到停工快两
个月
,该要这两个月...
答:
谈不上合法不合法。你要是同意这个决定,就不算违法。这属于你们双方就变更合同内容达成了一致。你要不同意,属于双方就变更内容无法达成一致。公司可以选择提前
一个月
通知或者多给你一个月工资,解除
劳动
合同。这种情况下,公司唉应该给你经济补偿金,自08年起在公司
工作
满1年给
1个月
工资,以最后12月...
公司3月6日给员工签订的劳工合同,但由于3月份交保险的期限已过,所以准...
答:
你好。因
劳动法
每个地方的规定不一样,根据深圳市的规定,用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者,其自身无过错的,用人单位...
病事假,请假多久后,公司可以给予开除职工?新
劳动法
是如何规定的?_百度...
答:
3、《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
已提前30天申请离职但一直未招到人,
上班
时间又太长,能不能离开?_百度...
答:
完全不用,国家规定的是,提前三十天提出离职申请,如果三十天后还是没有准许的话,员工是完全可以自离的,每天
上班
13小时已经违法了国家
劳动法
,是完全可以告他的,加班非法定节假日的话,是按照1.5倍算的,法定节假日【清明、五一等】是三倍,这笔加班费,完全可以通过正当的法律手段得到的,去劳动局...
如果员工没有达到公司的要求可以辞退
答:
新
劳动法
:如何取得辞退证明案例:
一个
朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议 仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审 中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职 至今未归的。员工目瞪口呆,由于单位辞退员工时,进行了口头通知...
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