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劳动法一个月上班时长
每月
上班
182小时按
劳动法
超不超时长?我在武汉
答:
通畅
一个月工作
时间是 8 * 21.75 = 174小时 法规明确的是加班不应超过 36小时。182小时算不上超时,但多出来的部分应该支付加班费。如果你们公司在工资条上体现了相应加班部分,那么没有问题。或者单位在和你签合同
的时候
明确了工作时间,也没有问题。希望能够帮到你。
...
工作
时间十二小时,有四天休息,请问这属于违范
劳动法
吗?
答:
第九十条 【违法延长工时处罚】用人单位违反本法规定,延长
劳动
者
工作
时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
国家规定
上下班
时间
答:
1.冬季作息时间---8:00-12:00, 14:00-18:00(或:13:00-17:00)2.夏季作息时间---7:00-11:00,14:00-18:00 3.1986年4月,我国采取夏令时。具体作法是:每年从四月中旬第
一个
星期日的凌晨2时整(北京时间),将时钟拨快一小时,即将表针由2时拨至3时,夏令时开始;到九月中...
...合同
上班
时间每天10个小时
一月
休息三天 是否违反
劳动合同法
...
答:
你好,这很明显违反
劳动法
的规定。就算签了是属于无效条款。
工作
时间太长,每天
上班
十四个小时我如果不辞工马上不做了,老板应该扣我...
答:
不但可以理直气壮地要回可口的工资,还可依据
劳动合同法
第四十六条的规定索取每
工作
一年
一个月
工资的经济补偿金。3、要维护你的上述合法权益,途径有三:——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。——还可依据《劳动合同法》...
我的工资是
一个月
3500元每天
工作
六个半小时,星期日不用
上班
,是否符合国 ...
答:
按照
劳动法
标准,每周
工作
时间不超过40小时,且保证有一天休息。你每天工作6.5小时,合计每周工作39小时,周日休息。这个工作时间完全符合劳动法要求。
我在杭州酒店
一个月上班
360个小时,没有一天休息法定假日也没有,请问这...
答:
1
.不合法 2.2010年4月杭州的最低工资标准是1100元(不含萧山、余杭区和其他县),最低工资包括个需缴纳的社保金和公积金等,不包括加班费、高温费及国家规定的劳动福利等 3.《
劳动法
》规定“(1)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排...
销售岗位的
工作时长
超过8小时就算加班吗?加班费如何算?
答:
那么这个加班
时长
的薪酬,当然就不包括在
一个月
的正常月工资里面了。加班是需要额外支付劳动报酬的。只有这额外的劳动报酬,才有可能促使劳动者有加班的欲望。所以对于劳动者来说,加班就会有加班费的。因为这个算是额外的劳动了,就修额外的支出。我国的《
劳动法
》中有规定,对于加班劳动者的劳动报酬的...
上12小时休24小时是什么意思
答:
就是上一天,休息一天一夜,以此类推下去,其实就是上个白班,然后上个夜班,然后再上个白班。比如8
月1
日你从早上8点到1号晚上8点,然后休息,2号晚上8点上到3号早上8点,然后休息,4号早上8点到4号晚上8点,以此类推。根据国家现行的
劳动法
,实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作...
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