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劳动法一个月上班时长
劳动法
规定每个月工时是多长
答:
劳动法
规定
一个月
按21.75天计算的最大额定工时是174小时,每天加班不超3小时,每月加班不超36小时,所以一个员工一个月的最长工时不超210 好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时...
劳动法
规定
一个月
的工时具体是多少
答:
劳动法
规定
一个月
按21.75天计算的最大额定工时是174小时,每天加班不超3小时,每月加班不超36小时,所以一个员工一个月的最长工时不超210 好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时...
《
劳动法
》规定
一个月上班
工时应该是多少?
答:
劳动法
的劳动工时大致按标准工时制
一个月
最大总工时按月平均
工作
天数20.83*8约等于167小时,加班工时最大不超36小时,需要有加班单才能算有效加班,加班分为3种类型,节日加班3倍工资。休息日加班2倍工资可安排调休,平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理,大部分企业会把...
国家规定的每周每月的
上班
时间是多少小时?
视频时间 01:45
劳动法
规定一天要上几个小时班
答:
《
劳动法
》规定每天
工作
8个小时,每天加班时间不能超过三小时,
一个
星期至少安排休息一天,延长
上班
时间而没有计算相应的报酬属于违法。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
一个月
30天
上班
每天12小时犯法吗?
答:
一个月
30天
上班
每天12小时转班上18个小时的公司是犯法的。这样的公司是违反了
劳动法
中相关法律的,加班是有限制的,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,你的工作时间达到每月360小时超过一倍都不止了啊。工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国有五种工作...
公司要求每天都
上班
没有休息,这样合法吗?
答:
每天
工作
没有休息时间,是不合法的。按照我国《
劳动法
》规定,用人单位必须保证每周有一天的休息时间,因为特殊原因要加班的,必须要给到加班费。另外就是加班
时长
,理论上每天不得超过
1
小时,特殊情况下不得超过3小时。另外,还要遵守月加班时长,不得超过三十六个小时。当然,法律规定和实际情况,会产生...
一个月
里面有四天
上班
11个小时算违法吗,其他二十多天上九个小时
答:
算。《
劳动法
》规定,全日制用工,每日
工作
时间不超过8小时,每周
上班
时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位...
我想问下,国家规定的
上班
时间是几个小时,正常是八小时吗?还是这规定...
答:
我国目前实行每天
工作
时间八小时,每周不超过40小时工时制度。根据《
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动...
劳动法
规定在公司
上班
,员工
一个月
有几天休假
答:
依据《
劳动法
》第三十六条 国#家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制#度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制#度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四...
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