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劳动合同至少签一年吗
劳动合同
可以
签一年
零几个月吗
视频时间 01:44
劳动合同
可以
一年
一
签吗
答:
劳动合同
可以一年一签。根据我国相关法律的规定,
合同一年
一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签,用人单位与员工协商一致即可,但
签订
两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间;所以双方可以...
劳动合同签订
必须做满
一年吗
答:
法律主观:
劳动合同
的签订可以
签一年
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。法律客观:《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:合法原则:劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、...
劳动合同
需要
一年
一
签吗
答:
法律主观:
劳动合同
的签订可以
签一年
,劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。所以双方可以协商和拟 订劳动合同 合法内容。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同...
劳动合同
一定要签署吗?一般是
签一年
还是两年的呢?
答:
劳动合同
当然要签的,要
签一年
两年都可以,签了劳动合同,就会对自己以后的工作有一定的保障,发生了纠纷,都会按照合同办事的
劳务
合同
只能
签一年吗
答:
法律分析:不是。劳动者在用人单位工作的话,用人单位是必须与劳动者
签订劳动合同
,明确双方当事人的权利义务的。双方当事人在签订劳动合同的时候,是可以明确劳动合同的期限的。劳动合同可以
一年
一签,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。法律依据:《中华...
试用期两个月,
劳动合同签订一年
合法吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析劳动者可以和用人单位协商约定试用期。如果试用期为两个月的,之后的
劳动合同至少
应该
签订
的期限为
一年
以上。如果之后签订的劳动合同期限少于一年的,则原来所约定的试用期无效,也就是说,当成没有试用期,视为入职马上就是正式职工,之前试用期的两个...
劳动合同
规定
一年签
一次吗?可以签几年的
合同吗
?
答:
用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次
劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除...
劳动合同
签定为期
1年
的与签定3年的,有什么区别吗?
答:
一、
劳动合同
期限为1年和3年的区别:1、合同期满时间不同。劳动合同期限1年的,在
签订合同1年
后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。劳动合同期限3年的,在签订合同3年后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。2、试用期规定不同。劳动合同期限1年的,试用期不得...
劳动合同
只
签一年
合法吗
答:
劳动合同
只
签一年
,这是合法的。因为对于用工企业来说,他和员工
签订一年
的劳动合同是允许的,如果一年过后还想和员工续签的话,也是可以再进行续签的,如果连续续签两年,就可以签订长期的以及无固定合同了。
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