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劳动合同至少签一年吗
签订劳动合同一年
就意味着那一年期间就不能辞职吗?
答:
可以辞职。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。符合以上...
劳动合同
可以
签一年
零几个月吗
答:
法律分析:双方协商一致可以。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
劳动者签了
一年
的
劳动合同
,劳动合同规定试用期是三个月。想辞工不干...
答:
劳动者签了
一年
的
劳动合同
,劳动合同规定试用期是三个月。想辞工不干,用人单位要求必须要做满三个月才能辞工书用人单位违反《劳动合同法》的规定,用人单位无过错,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
劳动合同
十年还要
一年
一
签吗
答:
如果劳动者与用人单位协商一致,
每年签订
一次
劳动合同
,双方约定不违法。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立...
签订一年合同
中途可以辞职吗
答:
劳动合同签
满
一年
就可以辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果雇主有法定过错,雇员可以辞职并要求经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七...
签了第
一年
的
劳动合同
还需再
签吗
答:
签了第
一年
的
劳动合同
是否还需再签视情况而定:已经签署一年的合同到期后,可以续签合同,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。需要注意,根据法律相关规定,如果已经连续两次订立了固定期限合同,在第三次
签订合同
时,除非由劳动者即您提出签订固定期限的合同,否则用人单位只能与...
单位
一年
不
签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期
合同吗
?
答:
无固定期限
劳动合同
是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应
签订
无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辞退...
工作
一年
后才签
劳动合同
,离职后还能够对这一年的用工时间要求赔偿...
答:
可以,如果用人单位在用工
一年
后才
签订劳动合同
,根据相关法律规定,用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。因此,在离职后,您可以对这一年的用工时间要求赔偿。但是,请注意,这个赔偿金额可能因地区和具体案件而异 ...
用工单位
一年
一签合法吗(年年
签合同
正常吗)
答:
法律问题分析:公司签
劳动合同一年
一签不违法。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业
每年
与劳动者
签订
一次劳动合同,是合法的。签订多长时间的劳动合同,这个双方是可以自行协商的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
在公司上班三年了,就刚开始时签了
一年劳动合同
,后一直未签这算是无...
答:
你在公司上班三年的时间,刚开始签了
一年
的
劳动合同
,后来一直未
签合同
,现在不是无限期合同,是没有劳动合同,是事实劳动关系。
签订合同
。关于签订合同,依据法律的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并不影响合同成立,但合同成立后可能会被撤销。《合同法》第三十二...
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