77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同至少签一年吗
劳动合同每年一年
一签合法吗
答:
法律分析:
合同一年
一签一般来说是不违法,但是要看是哪种合同。
劳动合同
期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经
签订
了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后;如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己...
进公司几天就
签订
了合同,公司
劳动合同
规定需要干满
一年
后才可以辞职合...
答:
进公司几天就
签订
了合同,公司
劳动合同
规定需要干满
一年
后才可以辞职是不合法的。所有的劳动合同都有一个平等的原则:劳动合同要在双方协商一致的情况下签定。用工方单方面作出必须做满一年才能辞职就违背了相关法律的规定。法律分析相关法律没有规定做满一年才可以辞工的要求,故用人单位这样规定是违法的。
在公司工作了十五年
劳动合同
都是
一年
一签,这违法劳动合同法吗?
答:
即便合乎签署无固定期限
劳动合同
的标准也要彼此开展协商一致。假如员工明确提出了签署无固定期限劳动合同书,非常符合签署无固定期限劳动合同的标准,用人公司理应签署无固定期限劳动合同书,如果这时候用人公司不愿意签署无固定期限劳动合同书,这大概是归属于不合法的;那如果用人公司明确提出
一年
一签,员工并...
劳动合同
能
一年
一
签吗
答:
劳动合同
能
一年
一签。劳动者和用人单位协商可自行确定
签订
时间。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定...
劳动合同
的
签订
可以
签一年吗
视频时间 01:10
劳动合同每年一年
一签合法吗
答:
【法律分析】
合同一年
一签一般来说是不违法,但是要看是哪种合同。
劳动合同
期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经
签订
了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后;如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己...
劳动合同一年签
一次合法吗
答:
法律分析
劳动合同一年
一签是合法的。但为保障劳动者合法权益,一般情况下,劳动合同连续
签订
了2次后,劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任或患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后...
听说工作几年后,
劳动合同
年限可以要求公司
一年
一签是吗?公司要求我签3...
答:
你好。法律没有关于工作几年后,可以要求公司
一年
一签的规定。合同的期限双方可以进行协商。如果你不想
签订
三年,也可以和公司进行协商。另外,
劳动合同
法对劳动者提前辞职的权利规定的挺宽泛的。只要劳动者提前三十日通知用人单位,用人单位就须办理离职手续。只有在公司提供了专业培训,约定了服务期及签订了...
合同一年
一签合法吗
答:
法律分析:只要劳动者未提出续签无固定期限
劳动合同
,那么企业
每年
与劳动者
签订
一次劳动合同,是合法的。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度...
初次3年
劳动合同
到期之后,改为
一年
一签,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
第二次签订
劳动合同签一年
合法,第三次
签订合同签一年
必须劳动者同意才合法。根据《劳动合同法》第十四条第(三)款规定,劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同,也就是说,只要是连续签订合同,签订第三次劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜