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劳动合同至少签一年吗
入职后
劳动合同
只能
签一年吗
答:
法律制度没有规定过入职以后劳动合同只能签一年
,在固定期限劳动合同中,劳动合同的期限由用人单位和员工协商,除此之外,双方也可以入职以后直接签成无固定期限劳动合同,或者按照完成工作任务需要的时间,确定劳动合同的期限。 一、入职后劳动合同只能签一年吗?法律没有规定劳动合同只能签一年。《中华人民共...
签订劳动合同
一定要
一年
以上吗
答:
签不超过一年的劳动合同可以的
,在我国,法律上并没有规定劳动合同的期限必须签多久,哪怕只签几天也是可以的,但是根据规定,如果劳动合同签订的期限不超过一年的话,那么试用期是不能超过一个月的 一、签不超过一年的劳动合同可以吗 我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用...
劳动合同
是
一年
一
签吗
?
答:
劳动合同不一定是一年一签
。我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。只要满足法定条件,经劳动者提出,用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。劳动合同必须具备以下几方面的条款:1、劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动...
劳动合同签订
必须做满
一年吗
答:
法律主观:劳动合同的签订可以签一年
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。法律客观:《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:合法原则:劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、...
劳动合同
需要
一年
一
签吗
答:
劳动合同不一定需要一年一签
。劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定,不限于一年一签。法律规定,劳动合同可分为固定期限、无固定期限或以完成特定工作任务为期限。连续签订两次固定期限劳动合同后,若符合条件,应转为无固定期限劳动合同。劳动合同中应包含期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、...
劳动合同
只
签一年
合法吗?劳动合同应该一次签几年?
答:
从法律上来说,
签订
多长时间都是合法的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的
劳动合同
期限应该越长,留住人才,安心工作。
一年
一签,容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现对方借口不给买保险的情况。根据新的《劳动合同法》2008.1.1生效...
劳动合同
首签几年续签几年
答:
一般情况下第一次签订的合同期限为
一年
或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。一、一般来说
劳动合同至少签
多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续...
劳动合同
只能
签一年吗
答:
法律主观:
劳动合同
是可以一年一签的,只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后,如果劳动者提出续订,且无过错或者不胜任工作的情形的,双方应当依法签订无固定期限的劳动合同,不能再
签一年
期的合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定...
新
劳动
法规定
合同
最短几年一签?是
一年
一
签吗
?
答:
劳动合同签订几年,劳动法并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次劳动合同,但是要注意
合同签订
中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定
劳动合同最少签订
多长时间,想签订多久期限的劳动...
劳动合同
需要
一年
一
签吗
答:
1.
劳动合同
的
签订
周期并非强制要求
一年
一签,其期限取决于双方的协商结果。可以是固定期限、无固定期限,或是以完成特定任务为期限。2. 若双方一致同意采取一年一签的模式,且这一安排符合双方的需求和利益,则可实施。然而,如果双方认为有必要签订更长期限的合同,或是以完成特定任务为期限的合同,也...
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