续签合同2次不签无固定期限

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，并通知终止劳动关系，单位需向员工支付违法解除赔偿金。
2. 单位若未依法与员工签署无固定期限劳动合同，仅要求续签固定期限劳动合同，员工签字确认后，将视为双方就合同期限达成一致，员工将无权要求赔偿。
3. 若单位未通知终止劳动关系，员工继续工作，并要求续签无固定期限劳动合同，而单位拒绝签署，员工有权要求支付未签订无固定期限劳动合同的两倍工资差额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第四十六条：在特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这些规定保障了劳动者的合法权益，确保了劳动合同的公平性和合法性。