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劳动合同的理解
我的
合同
是与劳务派遣公司签的,和现在工作的企业发生纠纷可以告他们吗...
答:
合同是与劳务派遣公司签的,和现在工作的企业发生纠纷,派遣合同中,你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的,你可以告与你签订
劳动合同的
派遣单位。雇员租赁:劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务...
公司
劳动合同
签的是月薪5000元,6天8小时制的,也就是每周6都上了8小时...
答:
楼主您好,对您的解答如下:如果
劳动合同
约定您实行的是标准工作时间制度(即所谓的“标准工作时间制”是每日不超过8小时,平均每周工作不得超过44小时),那么您平均每周工作时间不得超过44小时,对于超过的部分,您可以请求公司向您支付加班费。但是,如果您实行的是非标准工时工作制,那么关于加班费的问题...
辞退员工报告怎么写
答:
辞退通知书 XXX 我公司与你于 年 月 日签订了
劳动合同
,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法...
广东省
劳动合同
管理规定第二十九条关于本单位工作年限的解释(粤劳法...
答:
社保是要连续工龄的 如果是赔偿 应该是和本单位签订劳动合同之日起算的 如果固定期限的劳动合同已经签了两次或连续工作十年以上 劳动者是可以要求企业与其签订无固定期限的
劳动合同的
企业如果不签是要给劳动者进行补偿的 这属于企业单方面解除劳动合同 要发给你三个月的工资和每工作一年就要发的一个月...
劳动
法劳动关系的是哪些相关规定?
答:
在我国的 劳动法 中, 劳动关系 是指雇佣者与劳动者的关系,劳动者按照雇佣者的要求行工作,雇佣者呢依法对劳动者进行经济报酬,一般在劳动者与雇佣者开始工作的时候就会签订一份
劳动合同
,在签订
合同的
时候劳动合同就会生效,我们就来看一下劳动法劳动关系的是哪些相关规定? 劳动法中劳动关系的相关...
与一般合同相比,保险
合同的
特性是?
答:
2、
劳动合同的
内容,根据《劳动合同法》第17条第1款的规定,劳动合同必备条款包括:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动...
劳动合同
中怎样说明工作中可能产生的职业病危害及后果?
答:
置公告。应急救援措施公告应简明易懂,条款清楚,用词规范,还应保证
劳动
者
理解
掌握。应急救援措施应针对作业岗位的特点,包括事故发生后的报告程序和时限,自救、他救方法 和临时应急处理原则等。4.6.6 工作场所职业病危害因素监测、评价结果告知 用人单位应通过公告栏、
合同
、书面通知或其他有效方式告知...
教师的
劳动合同
答:
三、乙方不能胜任学校工作,甲方有权 解除
合同
。 四、甲方不得无故拖欠乙方工资,正常情况下,课时费在乙方相关资料上交齐全后发放。 五、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同: 1、 被证明不符合录用条件的。 2、 严重违反
劳动
纪律或甲方规章制度的; 3、 严重失职,营私舞弊...
劳动合同的
签订在试用期之前还是之后?我们是试用期满后签订劳动合同 请 ...
答:
在建立劳动关系时签订,试用期后签订是不合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位...
连续订立两次固定期限
劳动合同
中的两次如何
理解
答:
自2008年1月1日开始 签订了2次固定期限
合同
,中间没有离职的,即为连续 那么第2次合同到期后,第3次开始续签的应该签订无固定期限合同,除非
劳动
者本人申请有其他意见的
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