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劳动合同的理解
劳动合同
必须要有劳动手册吗?
答:
劳动合同不是必须要有劳动手册的,两者之间没有直接的关系。一般劳动合同都需要劳动者和用人单位双方之间签字确认,并且一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析离职才需要劳动手册,而且...
公告里面显示的,事业单位招聘中备案制、
合同
制、人事代理、劳务派遣有什...
答:
备案制 指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,用人单位新招用职工或与职工续订
劳动合同的
,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。可以把备案制
理解
为浮动编制,你在医院名额是你,但是人事网查不到你的名字,...
我是厨师,和劳务公司签的
劳动合同
。以派遣形式在饭店上班。现在饭店把我...
答:
1. 首先,须看
劳动合同
内容。 法律赋予用人单位有『用工自主权』,也就是企业可以根据自己实际营运需要,『合理』调整调动员工岗位。 所谓的『合理』是包含 没有恶意 没有歧视 且员工有能力做且与原薪资差异在合理可接受范围内。2. 劳务公司 应该是没有 厨师岗位可安排,这是您必须要
理解
的,所以...
劳动合同
上写的工资应该是试用期的工资还是正式的工资
答:
劳动合同
上写的工资,可以注明试用期工资和试用期后的工资,如果没有注明的话,可以
理解
为试用期和试用期后的工资标准都是那个数目的。法律分析用人单位与劳动者协商一致。指用人单位主动提出解除劳动合同,经与劳动者协商一致解除劳动合同。解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期间被证明不...
辞退员工手续,公司辞退员工正常的手续应该怎么办理?
答:
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除
劳动合同的
决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者...
下面哪一个不属于
劳动合同
必备条款
答:
不属于
劳动合同的
必备条款,具体如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、...
劳动
法的问题,公司想要辞我,还要我自己写辞职申请...
答:
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除
劳动合同的
经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分
理解
我...
企业如何避免减少
劳动
争议的发生
答:
北京市君泰博华律师事务所 路珉在劳动法律、法规越来越健全,劳动者维权意识增强的今天,劳动争议纠纷的数量和种类也随之增加。很多企业都开始关注劳动方面的法律规定,加强了企业人力资源管理的工作,同时也开始根据国家法律政策制定或修改各种内部规章制度、
劳动合同
、员工手册等。使企业相当一部分劳动人事事务...
...谈谈你对“实行和完善
劳动合同
制度,是发展我国社会主义市场经济势...
答:
其次,实行
劳动合同
制度,可以增强劳动者的竞争意识,促进劳动者自身素质的提高;第三,实行劳动合同制 度,有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性;第四,实行劳动合同制度,是维护劳动者权利和义务、体现 劳动者主人翁地位的法律保障。社会保障制度是由国家依据一定的法律和法规,为保证社会成员的基本生活权利而...
请问
劳动合同
可以由公司根据当地范文自行修改吗?
答:
2、最严格
的理解
是,劳动法规定了变更劳动合同需要双方协商一致,不允许单方强行变更。但这种理解过分僵化,比如企业要变更注册地址,变更上下班时间,在不影响员工劳动报酬劳动强度的前提下变更员工工作岗位,这些在实践中都是允许的,否则企业就没有经营自主权了。3、如果企业是单方变更
劳动合同的
基本条款,...
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