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劳动合同的理解
大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识?
答:
大学生毕业进入职场后,需要了解哪些必备的法律知识呢?以下是一些重要的法律条款,供大学生参考。劳动合同法 劳动合同法是规定用人单位与劳动者之间建立、变更、解除
劳动合同的
权利和义务,保护劳动者合法权益的法律。大学生进入职场后,第一件事就是签署劳动合同。在签署合同之前,应认真阅读合同内容,了解...
劳动
法第二十一条的具体意思是什么?
答:
1、该条文是原则性的规定,现在实践中是按以下
劳动合同
法规定执行;2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
请问
劳动合同
添加这样的附加项合法嘛
答:
我去,真长。6条,合理。7条,有预设嫌疑,看企业解释。但所有里面说协商认可的,都应该是事发之后协商同意,而不应当是现在就同意,发生之后不用协商。8条,合理。9条,合理。9下面的4,时间应为每天8小时,周工时不超过40小时。重点来了,9下面第二个4以及后面的内容说的解除
劳动合同
事项,只要...
...用人单位不得与
劳动
者约定由劳动者承担违约金。
答:
《
劳动合同
法》第二十五条是关于用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金的规定。 也就是说劳动者在劳动合同届满前如果不想干了,可以不必向用人单位支付违约金,但第二十二条和第二十三条规定的情况除外。第二十二条规定的情况是用人单位提供专项培训并与劳动者约定服务期的,第二十三条是规定用人...
一个企业的社保缴纳人数等于企业的在职人数吗?
答:
不包括劳务派遣工,劳务派遣工因是与劳务派遣单位签订的
劳动合同
,属于派遣单位的职工,因此计入派遣单位人数。这么解释可能有点不易
理解
,还是举例来说下。【例1】如果用人单位有40名员工,其中30名为正式员工,5名实习生,2名退休返聘人员,3名派遣人员。那么企业在职职工人数就应当是37人,但只需要为...
一个关于三年内不得离职承诺书的问题,急!
答:
如果不按时支付,可以按《违反和解除
劳动合同的
经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分
理解
我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定...
企业单方违约解除<
劳动合同
>,赔偿的N+1,N的工作年限是如何计算的,按自...
答:
从你入职开始,到你离职结束,满12个月算一年
用人单位解除
劳动合同
需提前30日以书面形式通知劳动者的情形有
答:
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 二、对无过失性辞退的三种情形
的理解
法律规定的是无过失性辞退,即在列举的三种情况下,即使劳动者没有过失,用人单位依然...
劳动合同
法第五十条的规定,劳动者有交接工作的义务,请问:交接时间怎么...
答:
相关法律中并没有规定交接的时间;如果单位派人来接受工作,那么劳动者应当积极配合;但如果用人单位在接到劳动者解除合同通知后,没有任何行动,那么就应该
理解
成没有需要交接的任务。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的
证明,并直接送达职工本人;本人不在的,交其同住...
罢工算不算违反
劳动合同
法
答:
不违法。如果工资低于当地最低水平,罢工可得到法律援助!如果工资高于当地水平,且是其它原因你们罢工,公司有权做出决定和申请劳动仲裁。收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订
劳动合同
、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁...
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