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劳动合同的理解
工作不积极能成为辞退的理由吗?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
劳动合同
中没有请假相关的具体内容合法吗合法吗?
答:
可以没有具体内容,但是必须涉及请假的相关内容,可以在劳动合同中说明在公司相关制度中有详细规定即具体内容。比如企业的考勤/假期管理制度。以下仅供参考:
劳动合同的
签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
邮政储蓄银行的
合同
工和正式工有区别吗?
答:
这个时候就是银行里的正式工了,享受与行里员工同样的工资和福利签订正式
劳动合同
,享受应有福利,一般无重大过错,合同到期均会进行续签;派遣合同工(合同工):按一定年限签定临时劳动合同,工资比正式合同工少,合同到期如不续签即解除劳动关系。 派遣员工与正式员工的区别如下: 1、签
合同的
甲方和合同...
劳动合同
法补偿条例中第二十七条的规定中其中“劳动者工作不满12个月...
答:
劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。在此,经济补偿是按应得工资计算,而不是按基本工资或实发工资计算。2、在这里,首先要
理解
什么是工资?(详见《国家统计局关于工资总额组成...
长期临时工的
劳动
法
答:
4、含义不同,合同工就是订立
劳动合同的
正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同,也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院,前者应该属于事业编制,后者属于企业编制。正式工这个称谓并不规范,一般可以
理解
为正式编制职工,也可以理解为订立劳动合同的职工。
涉外
劳动合同
法律适用条件都有哪些
答:
我们知道,社会的发展总是推动立法活动的前进,对于现阶段出现的这些新类型案件,就需要我们的法官具有大胆的创新精神,法官造法,正确
的理解
、运用和发展法律的基本原则,以适用发展了的社会,最终对案件作出积极的裁判。2,外国企业与中国劳动者发生的涉外
劳动合同
纠纷,按雇佣关系处理。根据中国劳动法第二...
合同
到期后,双方继续合作构成事实合同吗?
答:
法律分析合同到期双方虽然书面上甚至口头上都没有续约,但是如果实际中继续互相履行合同,双方认可的视为又达成新的合同,继续履行是有效的,但为了保险起见,建议重新签订一份合同,因为如果发生纠纷,就会比较麻烦。在
劳动合同
中,合同到期后,
合同的
效力也是终止的,只是劳动者和用人单位都没有提出续签,但...
高铁入职签的劳务
合同
有效吗
答:
劳务
合同的
含义有广义和狭义
的理解
。有学者认为,根据给付的标的,合同可以分为三大类,第一类是以财产为给付标的的合同,例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同,例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同,例如合伙合同。签订
劳动合同
...
我在一家小厂上班两个月了 没有签
劳动合同
实在熬不下去了 今天去跟老...
答:
不过如果转正了,没签署
劳动合同
,那到公司所在的劳动仲裁部门请求帮助,还是很有力量的。从自己职业生涯长远着想,还是协商着来,多多体谅一下公司的难处,特别是这种困难时期,老板们都很难熬呢。可能您的离职对老板来说打击太大了,所以他接受不了。这说明他对您很器重,您要
理解
他的心情,这样就更不...
劳动合同
法竞业禁止条款的范本怎么写?
答:
对于
劳动合同
禁止条款,大家可能比较陌生,其实这类合同主要是用来与一些从事保密事业或者其他高级人员等需要保密的人员签订的,签订后如果违约,那就需要赔偿 违约金 ,竞业禁止有适用范围、时间限制和金额补偿,接下来给出了一份含 劳动合同法 竞业禁止条款 的 合同范本 ,我们一起来来看一下。 劳动合同法竞业禁止条款...
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