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连续订立两次固定期限劳动合同中的两次如何理解
如题所述
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推荐答案 2018-05-28
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其他回答
第1个回答 2019-12-23
就是连续签了两次合同都是固定期限，中间不能间断
第2个回答 2019-10-03
这个不一定！一般是有10年连续工龄的才可以成为无固定期限的！
第3个回答 2018-05-27
2008.1.1后签订两次
相似回答
连续
签订
两次固定期限劳动合同
包括两次吗
答：
连续订立的两次是指从08年1月1日开始有过两次订立固定期限的劳动合同次数
,时间长短没有限制(只要是固定时间的), 第三次续订的时候就应该订无固定期限的劳动合同了,除非公司和你本人协商,自己同意,还是可以再续订固定的。具体依据是: 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终...
《劳动合同法》
连续订立
二次
固定期限劳动合同如何理解
答：
对于这条的
理解
有两种：第一种意见认为，用人单位与劳动者
连续订立
二次
固定期限劳动合同
后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位这时不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。
连续订立两次固定期限劳动合同怎样
界定连续。
视频时间 00:36
员工和公司之间
劳动合同如何
定性为第三份劳动合同,这个次数是否累计计 ...
答：
你好，现在各个地方对劳动合同法规定的
连续订立两次固定期限劳动合同中
，这个
两次如何
界定有着较大争议。一般来说，你和员工签过一次劳动合同，再签订第二次劳动合同的时候，就视为
连续两次
签订，那么再签第三次的时候，就应该签订无固定期限劳动合同了。像你说的这种情况，就属于第三次签订劳动合同，应该...
连续两次
签订
劳动合同
连续是指什么
答：
连续是指同一用人单位
连续两次
签订劳动合同，第三次再续签劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。比如：甲单位与A，第一次签了一年的劳动合同，第二次续签了三年的劳动合同，那么再续签劳动合同就应该签订无固定期限的劳动合同了。当然，劳动者提出
订立固定期限劳动合同的
情形可以除外。《...
连续
签订
两次固定期限劳动合同
答：
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者
订立
固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，
续订
劳动合同。这里的
连续两次固定期限劳动合同
后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位有权决定
合同的
期限。二、相关法律依据 《劳动合同法》第十四...
连续
签订过
两次
以上的
固定期限的劳动合同
是什么意思
答：
用人单位与劳动者协商一致，可以
订立
无固定期限劳动合同。法律分析用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，
续订
劳动合同。这里的
连续两次固定期限劳动合同
后必须以双方续订劳动合同为前提，如果用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，那么劳动者在...
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签订两次固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的好处
固定期限劳动合同
劳动合同固定期限内离职
应签未签无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同可以提前辞职吗
无期限劳动合同的规定
无期限劳动合同的条件
劳动合同期限
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