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劳动合同法最多签几年
...工人要求赔偿是否有法律依据?我们之间没有
签订劳动合同
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无故辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资),劳动双方未签
劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,
最多
11个月。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
初次3年
劳动合同
到期之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
第二次签订劳动合同签一年合法,第三次
签订合同
签一年必须劳动者同意才合法。根据《
劳动合同法
》第十四条第(三)款规定,劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同,也就是说,只要是连续签订合同,签订第三次劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限...
...要支付竞业费吗?用最低是
多少
?最长多久可以满足
劳动法
?
答:
(三)竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。《
劳动合同法
》第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
我工作两年了,公司没有签
劳动合同
怎么办?公司底薪是1070元,我
最多
能...
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付未
签订劳动合同
的双倍工资(
最多
11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件...
我工作15年未
签订劳动合同
,现在要辞退我,应赔偿
多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
外企
合同签几年
答:
外企
劳动合同签多少年
在法律上并没有明确规定,一般是由劳动者与用人单位协商确定,但必须由双方达成一致意见,这点与国内的劳动合同是没有什么区别的,双方应当严格执行劳动合同的相关条款。一、外企劳动合同可以签多少年? 劳动合同期限是合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时...
工作几十年,公司却不肯签
劳动合同法
,是否构成违法
答:
你好,我来回答你的问题:针对你的问题,公司不肯签劳动合同是违法的。根据我国劳动法规定:用人单位在招取员工的时,社会保险是必不可少,是具有法律强制性的。建议你到劳动争议仲裁委员会起诉该建筑公司。 至于证据,用人单位没有跟你大伯
签订劳动合同
,但是有劳动关系事实,这是铁定的证据。要用法律...
劳动法
规定试用期三个月可以
签订几年劳动合同
答:
法律分析:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
本人在同一单位连续工作了十一
年多
了,公司未签无期限
劳动
合,社保也只买...
答:
可以。
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
签订
2年的
劳动合同
,试用期却是4个月,最终还延长了1个月的试用期,公司这...
答:
公司这样违反《
劳动合同法
》,超过法定部分的试用期应按转正工资发放工资赔偿。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
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