77问答网
所有问题
企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,你认为签几年比较好,为什么?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2008-11-11
建议第一次一年,第二次三年或五年,第三次就应该签无固定期限了。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/NIG3Y3Wq.html
其他回答
第1个回答 2008-11-11
按不同岗位人员情况来定:
一、普通员工:
第一次一年;
第二次三年或五年;
第三次无固定期限。
二、特殊岗位员工(如有职业危险的)
只签二年,不续签。
三、大学毕业生
第一次三年,第二次5年,第三次无期。本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-11-11
三年,不长也不短,相对来说成本较低。
第3个回答 2008-11-11
三年
相似回答
一般
劳动合同签
多久
比较好
视频时间 01:55
劳动合同
一般
签几年比较
有利
答:
【法律分析】:根据
《劳动法》
规定,用人单位与劳动者
签订的
劳动
合同
期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十
几年,
短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳...
员工合同
协议书
签几年
有效
答:
我们国家劳动法规定,
首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年
。一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; (2)无固定期限,即劳动合同中...
...但是公司还是不给我
签订
无固定期限
劳动合同,
而是签订了一份三年的...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
劳动合同几年
一签
答:
劳动合同签订几年,
法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是
,签订
第3次劳动合同的时候,劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同的情形:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人...
员工劳动合同
期限怎么确定?
答:
如有下列情形之一,劳动者提出或同意续签或者
签订劳动合同,
除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,还应当签订无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作10年以上的;用人单位
首次实施劳动合同
制度或者国有
企业
重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10年以上,离法定退休年龄不到10年的;连续签订...
公司
和
我一年一
签合同,
我和他
签几年
才算终身
合同,劳动法
有规定吗?
答:
由于缺乏对无固定期限
劳动合同
制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。...
大家正在搜
劳动合同法没有签订劳动合同
劳动合同法与劳动法的区别
劳动法与劳动合同法的冲突
劳动法和劳动合同法的关系
劳动合同法合同签订规定
劳动法不签订劳动合同
劳动法签订合同规定几年
劳动合同法什么情况下可以开除员工
劳动合同法签订年限