劳动法签合同第一次签最高年限是多少？听说最新劳动法最高3年，超过3年单位属于违法，有没有条例可依？

Question

大学毕业 第一次签合同 让我签5年 不太愿意签 还有违约金什么的。最近听说新劳动法有规定 第一次到一个单位签合同最多不能超过3年 有这事吗

Answer 1

法律没有最高上限的规定，也没有规定 第一次到一个单位签合同最多不能超过3年。法律依据是《劳动合同法》第十九条规定：　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

　　法律没有最高上限的规定，也没有规定 第一次到一个单位签合同最多不能超过3年。
　　法律依据是《劳动合同法》第十九条规定：　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 3

对于劳动合同年限，劳动法和劳动合同法都没有规定。劳动合同年限完全由劳资双方共同协商确定（现实情况下劳动者属于弱势一方，一般都是用人单位提出合同年限）。
只有单位出钱为劳动者进行了专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订了培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职需要支付违约金。或者用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，在劳动者离职后用人单位支付了竞业限制补偿金的情况下没有履行竞业限制义务，那么劳动者也需要支付违约金。除了这两种情况以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，即使合同有约定也是因为违法而属于无效。本回答被网友采纳

Answer 4

没有

Answer 5

没有。