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劳动合同法提问题有哪些
劳动合同法
案例分析,,急!!!
答:
三、该份
劳动合同
的有四处内容不符合法律规定。具体如下:(1)“婚丧假期间不支付工资”属违法行为。根据《劳动法》第51条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”(2)“每月延长工作时间不得超过40小时”违反法律规定。根据《劳动法》第41条“用人单位...
50个
劳动法
常识
有哪些
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除...
有关
劳动法问题
,请赐教!
答:
我国的
劳动法
是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《
劳动合同法
》,需配合使用)劳动法体系的调整对象,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律...
我国《
劳动法
》规定用人单位可以随时解除
劳动合同
的情况
有哪些
?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
提出
,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 根据法律规定,用人单位可以随时解除劳动合同的情形
有哪些
根据《
劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者具有...
《
劳动合同法
》及相关法条
有哪些
?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
提出
,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同法
关于社保
有哪些
解释
答:
劳动合同 是我国社会对劳动者的合法权益进行保障的一类基本的合法保障,相应的劳动者在用人单位工作时,这类用人单位必须对劳动者的 社保 进行缴纳。下面就
劳动合同法
关于社保
有哪些
解释,这类
问题
为大家进行解答。 一、用人单位缴纳的社保 1、根据《 劳动法 》第七十二条的规定,用人单位和劳动者...
2008年
劳动法
更改的有几大焦点?跟旧的相比
有哪些
主要的不同?
答:
经济补偿金支付体现劳动价值 《
劳动合同法
》明确劳动合同终止也要补偿,既体现了按照国际通行做法,对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励,也体现了对员工离职后可能面临的“生存权”
问题
的保护。至于补偿标准是否过高,这实际
提出
了《劳动合同法》实施后,企业内部制度和经营管理水平如何同步提高的问题。只要是...
劳动合同法
第二十三的内容
有哪些
?
答:
劳动合同法
第二十三的内容
有哪些
? 第二十三条 用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动合同法
对于
劳动法
,
哪些
地方进行了完善,具体
答:
这里面既有执法不到位的原因,也有立法不完善的原因。如对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规范等。为此,《
劳动合同法
》对现行劳动合同制度的完善,主要体现在针对存在的
问题
,补充和修改有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任,对劳务派遣进行了规范,...
这些
合同
上的情况违反了
劳动法
吗,都是违反了劳动法中的
哪些
条例?如果违 ...
答:
1、如果上述的合同属于劳动合同,即劳动关系成立情况下签订和合同,那么上述的3条,均是违法的,违反了《劳动法》《
劳动合同法
》的强制性规定,属于无效的条款,在劳动仲裁程序中,无效条款自始无效,是不被仲裁庭认可,但是不必然的导致整个合同无效。2、鉴于你上述又提到劳务关系,所以,在实践中是需要...
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