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劳动合同法提问题有哪些
劳动合同
纠纷
有哪些
解决方式
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劳动者解除
劳动合同
的法律依据
有哪些
答:
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的...
公司的劳动合同与
劳动合同法有
冲突怎么办
答:
参照《中华人民共和国
劳动法
》第八十四条,因签订集体
合同
发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院
提出
诉讼。
哪些
情况企业辞退可人
答:
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;2、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或...
公司和员工没有签订
劳动合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
当然是公司的责任,看《
劳动合同法
实施条例》第5、6条规定便知。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...
员工在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《
劳动法
》中
有哪些
具体...
答:
5、是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》规定:第一条为了规范违反和解除
劳动合同
对劳动者的经济补偿标准,根据...
有
劳动
与社会保障试题吗
答:
4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 () 三、指出下列概念的区别和联系(每题10分,共20分) 1、劳动关系、劳动行政关系 2、
劳动合同
、劳务合同 四、
问答题
(每题12分 共24分) 1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的? 2、建国以后,我国劳动法经历了哪些发展阶段?各个阶段...
新
劳动法有哪些
保险是强制企业为员工购买的
答:
你所说的新
劳动法
,准确的说应是
劳动合同法
。 劳动法早在1995年1月1日就颁布实施了,企业为职工缴纳各种保险是法律强制的义务,劳动法早就有规定,但是现实中往往有企业不执行,这就是法律规定、法律的实际执行与现实情况的巨大差距。 不过,新劳动合同法的颁布实施对劳动者权益的保护是全方位的。但真正要使劳动者的...
劳动合同
必备条款
有哪些
答:
9、法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。劳动合同的作用。1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位
合同劳动
者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性
问题
...
法律
问题
请问
劳动合同
中“甲方为乙方提供如下福利待遇___”该怎么...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其它情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接...
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