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劳动合同法提问题有哪些
新《
劳动合同法
》下企业要注意
哪些问题
答:
3.受诉法院有管辖权。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (...
劳动合同
管理中要注意
哪些
法律风险隐
答:
确实劳动部《关于试行劳动合同制度若干
问题
的通知》第4条规定了试用期的随岗约定,但新法优于旧法,《
劳动合同法
》第19条第2款对此作出了修订,应当按照19条第2款的规定执行。五、岗位约定风险 岗位条款约定历来是企业头疼的一个问题,主要是岗位一旦约定,则企业调岗自主权受到限制,一旦调岗就必须和...
劳动合同法有哪些问题
?为啥要调整
答:
劳动合同法有
不尽完善和时效性
问题
,要根据不同时期进行调整。任何法律都永远有不尽完善的地方,而且随着时间的推移,以及社会的不同时期,都需要不断完善和修正,劳动合同法也一样。目前《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过...
企业在执行《
劳动合同法
》过程中的困难
有哪些
答:
同时新
劳动合同法
规定,企业和员工必须在一个月之内签订劳动合同,否则企业应当按两倍的工资向劳动者支付。 3. 劳动合同备案制度。新
劳动法
规定,用人单位和劳动者签订劳动合同,在解除劳动关系之后,企业应当保存该劳动合同两年以备查。 4. 劳动者向用人单位支付违约金
问题
。以前劳动法不允许企业向劳动者...
劳动法
的
问题
答:
5下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)...
新的
劳动法
对企业
有哪些
不良因素?
答:
《
劳动合同法
》对于企业的风险及应对措施 《劳动合同法》于08年1月1日正式施行,它是以已颁布的劳动法律法规为基础并作了极大调整,同时根据实践所暴露出来的新
问题
又新增了一些内容,新法更倾向于保护劳动者的利益,企业不遵守法律法规的成本也极大的提高了,这也对企业人力资源管理
提出
了更高的要求,对于其中可能存在的...
劳动合同问题
?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 有下列情形之一,劳动者
提出
或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续...
有关
劳动合同法
的
问题
,咨询
答:
1、你没有过错,公司辞退你,这属于违法解除
劳动合同
,应双倍支付经济补偿金。经济补偿金是每工作一年支付一个月的工资;半年以上不半一年的,也支付一个月工资;不满半年的,支付半个月工资。你实际工作3年10个月,因单位违法解除劳动合同,所以,应支付你8个月工资的经济补偿金。工资标准按解除劳动...
企业在与
劳动
者签订
合同
时应当注意
哪些问题
答:
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果
劳动合同
终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决
问题
。6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,...
急急急急急!!!今天
劳动法
自考题,论述题,大概要写100多字,哪位大哥给...
答:
”即发生劳动争议,申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序,不能未经劳动仲裁直接诉讼。附
问题
(1)的相关法律条款:《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
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