77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法提问题有哪些
适用
劳动法
的劳动者
包括哪些
人?其他人有什么法律保护?
答:
所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照
劳动合同法
规定该情形不...
劳动法有哪些
内容
答:
劳动法
又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,
劳动合同法
,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩...
劳动合同
中的必备条款需要
包括
以下
哪些
内容:选择一项或多项
答:
劳动合同中的必备条款需要包括《
劳动合同法
》第17条规定的内容,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
劳动合同法有
规定不能辞退糖尿病人吗
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除
劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第...
劳动法
第三十五条至第四十条介绍.
答:
根据《中华人民共和国劳动法》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的
劳动合同
中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
劳动法
对劳动关系的影响
有哪些
?
答:
《
劳动合同法
》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。由此可见,法律规定的劳动合同形式是书面的。但是,企业劳动用工与订立书面劳动合同并不一定完全是同步的,有的用工在先,订立书面劳动合同在后;有的订立书面劳动合同在先,实际用工在后。因此,法律充分考虑到了实践中的
问题
,放宽了订立劳动合同的时间要求,...
【签订
劳动合同
后公司在什么情况下能辞退员工?谢谢】
答:
参考依据为现行的《
劳动合同法
》1、工作能力不够,只有在试用期内证明不符合录用条件,才可以辞退。如果你是正式员工,那就不存在能力不够的
问题
。2、发现更适合该岗位的人才,这个理由不能辞退你。因为那个人没在该岗位实际工作,没办法判定他到底是不是真的比你适合。另外也不是法定的辞退理由。3、...
劳动法有
规定说,辞工必须提前一个月吗?
答:
根据
劳动合同法
的规定,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,时间一到可以离职。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
劳动法
规定单位有开除员工的权利吗
答:
但是如果用人单位要
提出
辞退员工或者是解除和员工的劳动合同,都需要通过相关正当程序才能够解除的。如说员工触犯了公司章程的相关内容。如果员工未违反公司章程的相关内容而进行辞退的话,员工有权要求用人单位进行赔偿。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
单位依据
劳动合同法
第三十九条严重违纪解除劳动合同,这种解除是即时解除...
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
提出
,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜