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劳动合同法提问题有哪些
单位未按实际劳动报酬缴纳社保,是否能以《
劳动法
》第三十八条中未依法为...
答:
可以要求补缴,也可以《劳动法》第三十八条中未依法为劳动者缴纳社保提请经济补偿,仲裁也不会有
问题
。依照我国1994年《劳动法》的规定,在用人单位解除
劳动合同
时,除劳动者主观过错外,基本上要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期终止、约定终止的情况下,用人单位是不需要支付经济补偿的。在出现了劳动关系长期化与劳动合...
校园生活中民事法律风险
有哪些
答:
依据
劳动合同法
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照此条规定,劳动者主动
提出
辞职,用工单位无劳动合同法第三十八条规定的情形的,对劳动者不适用经济补偿。依据劳动合同法四十四条的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...
提前终止
劳动合同
赔偿金
有哪些
规定?
答:
赔偿的金额以工作时间为准。在签订劳动合同的时候往往都会有一定的合同有效期限。在实际的合同履行过程当中,由于用人单位或者是劳动者的原因有时会出现提前终止劳动合同的情况。对于提前终止劳动合同的情况有些时候需要赔偿赔偿金。赔偿的金额以工作时间为准。提前终止劳动合同赔偿金
有哪些
规定?依据
劳动合同法
...
劳动合同
不包含试用期
答:
很多员工在签订劳动合同的时候,对于劳动合同包含试用期吗是比较关心的一个
问题
,实际上这本身也是非常关键的一个问题。一、我国规定劳动合同包含试用期吗? 我国《
劳动合同法
》规定,试用期包含在劳动合同期限内,并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超...
劳动法
计薪方式
有哪些
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。综上,
劳动法
虽然没有具体的规定劳动者工资计算方式,但是劳动法是劳动者权益根本保障。如果遇见单位无故减少劳动者工资,劳动者可以向当地劳务局反映,申请劳动局介入维护自身合法权益。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
用人单位解除或终止
劳动合同
时应履行的义务
有哪些
答:
根据《
劳动合同法
》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
适用《
劳动法
》调整的用人单位
有哪些
?
答:
适用劳动法的用人单位有在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织;国家机关、事业组织、社会团体。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动...
劳动合同法
二十八条的内容
有哪些
?
答:
《
劳动合同法
》二十八条的内容有只要劳动合同被确认无效,但劳动者已经付出了劳动力,那么用人单位就应该要支付相应的劳动报酬,对于用人单位不能因此劳动合同无效而拒绝支付工资的。 一、《劳动合同法》二十八条的内容
有哪些
?《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当...
劳动法问题
:正式员工离职未提前1个月申请,公司有没有权利扣他1个月工资...
答:
如果未签订
劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以克扣工资
提出
的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
劳动合同
订立的形式
有哪些
,劳动合同的作用是什么
答:
工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入
劳动合同
中以后,劳动者就处于不利地位了。对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范,有利于企业管理,避免不必要的纠纷。
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