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劳动合同法提问题有哪些
劳动法
与
劳动合同法
对社会的影响
答:
《
劳动合同法
》为了解决劳动关系中的一些
问题
,增加很多以前没有的条文。现在企业认为合法的到2008年就违法了,比如在劳务派遣中,实际用人单位把员工退回派遣单位后双方都可以不负责任,这些都不可能再继续了。 有声音质疑劳动合同法是不是加大了企业的用工成本,甚至
提出
这会降低中国企业的国际竞争力。对于这个问题,我们...
劳动法
中乙方没有提前30天通知甲方应当承担
哪些
违约责任
答:
1.如果用人单位有
劳动合同法
第三十八条规定的情形,劳动者以此为由解除劳动合同的,不需要提前通知用人单位,而是即时通知即时解除,所以不存在违约,不需要承担违约责任,相反,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,按照劳动者在该单位的实际工龄,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年...
即将在2008年1月1日实施的新劳动法,与旧的
劳动法有
什么不同?
答:
与1994年颁布的《劳动法》相比,这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整,对于已经长期执行《劳动法》的广大企事业单位来讲,肯定将带来不少影响。 日前,记者就读者最为关注的试用期、劳动合同签订、经济补偿等常见
问题
在《
劳动合同法
》的有关条款,采访了中山大学法学院劳动法专家黄巧燕老师和...
劳动合同
的必备条款
有哪些
答:
法律主观:关于上述的
问题
,解答如下:
劳动合同
必备条款具体包括:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律、法规...
劳动合同法
较
劳动法
相比
有哪些
新变化
答:
《
劳动合同法
》第一次将用人单位制定的规章制度纳入法律加以调整。第四条明确规定:“用人单位应当建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。这有利于避免现实生活中,一些企业内部滥立规章制度,搞法外有“法”,侵害劳动者权益的现象及
问题
。 2、进一步明确劳动合同双方基本义务 劳动合同是劳动者...
法律规定
劳动合同
的内容
有哪些
答:
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十七条 劳动合同应当具备...
劳动
者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定?
答:
用人单位根据
劳动合同法
第三十九条之规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
劳动法
关于辞职
有哪些
具体规定
答:
你好,以下法条是关于辞职的相关法律条款。《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
劳动法
第38条、46条、47条、50条
有哪些
规定?
答:
【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除
劳动合同
的规定。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位...
劳动
报酬的法律规定
答:
劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬,再用其所获得的劳动报酬来购买自己和家人所需要的消费,才能维持和发展自己的劳动力和供养自己的家人,从而实现劳动力的再生产。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十一...
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