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入职劳动合同写基本工资和岗位工资和保密工资?
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第1个回答 2022-11-20
劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。
部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地最低工资水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。
部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同,通常适用于职能类员工,每月工资相同的情况。
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劳动合同基本工资和岗位工资
答:
法律分析:基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等;
岗位工资和基本工资
是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:1.
基础薪酬
:是薪酬中保障
劳动
者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所...
劳动合同
上的工资只
写基本工资
,
岗位工资
,绩效工资不写,是什么意思
答:
一、基本工资和岗位工资相对固定
,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;二、劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工...
劳动合同
中的的劳动报酬写的工资结构为:
基本工资
+
岗位工资
,这样写符 ...
答:
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少
,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的...
劳动合同
里只
写基本工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
合法
,发生劳动纠纷按实际工资算。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资标准,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付...
劳动合同
上
写基本工资
(最低工资),
岗位工资和
绩效工资,如果有
薪资
纠纷...
答:
这样的约定只要是为了减少加班
工资
支付以及经济补偿金等工资的支付,一般而言对
劳动
者不利。固定
薪资
政策的优点: 1、易于操作,且计算方式简单; 2、劳动者的收入有保障,让劳动者更有安全感; 3、便于工资进行调整,减少抵触情绪; 4、适用于工作内容重复性高的
岗位
。固定薪资政策的缺点: 1、缺乏激励...
劳动合同
上的
工资
怎么
写?
答:
第二十条劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同
岗位最低
档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。 劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为
基本工资
、
岗位工资
等,为避免发生纠纷,应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,...
找工作签
合同
时,合同上的
基本工资和
绩效工资你知道分别是什么意思...
答:
对于
基本工资
来说,一般是按照当地的平均月工资计算,但并不是所有的公司都是按照这种标准执行,因为每一家公司都会有属于自己的管理模式,他们会针对性的制定一些相关规定,所以决策权在公司的身上,我们只能够选择服从。二、绩效工资 对于绩效工资来说,根据不同
岗位工资
的幅度大小也会不一样,比如说销售...
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