77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同不写工资offer上写
接受
offer
就是签约吗
答:
接受
offer
不等于签订
劳动合同
。 offer也就是录取通知,一般是单位提供给你的一个录用意向。而劳动合同是自入职之后一个月内,必须与用人单位签订的。不签劳动合同是违法的行为,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
Offer里
有工资明细,税前总
工资写
得清清楚楚。但
劳动合同里写
有根据员工...
答:
《
劳动合同
》是否必须在签订前若干时间交由劳动者预览,这个问题法律没有规定,换言之,未对用人单位在此问题上作强制性要求,只是规定了用人单位自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同,否则用人单位将自第二个月起支付劳动者双倍
工资
。至于劳动者是否必须在看后必须签订该劳动合同,法律也没有强制...
收到
offer
后要签
合同
吗
答:
接受
offer
不等于签订
劳动合同
。 offer也就是录取通知,一般是单位提供给你的一个录用意向。而劳动合同是自入职之后一个月内,必须与用人单位签订的。 不签劳动合同是违法的行为,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
劳动合同里
一定要注明
薪资
吗?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定,
劳动合同里
一定要注明劳动报酬。第十八条:1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的,适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;4...
签了
offer
但没签
劳动合同
答:
劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍
工资
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者...
15薪会体现在
offer中
吗
答:
因为15薪在上面的也不是很合适,因为
薪水
的往往要写在
劳动合同上
,这又不是合同。基本
工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定...
给我发了
offer
后马上入职了又不录用,我能不能要求这家公司赔偿我的损失...
答:
可以的。可以保留
offer
和面试、通讯来往纪录,向
劳动
仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。根据《
合同
法》第15条的规定,在发出要约邀请以后,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济...
入职
offer
可以作为
劳动合同
吗
答:
法律主观:需要分情况看待。如果入职协议的基本内容具备了
劳动合同
的一般要件,就应视为签订了书面的劳动合同。反之则不能视为已经签订了劳动合同。入职协议可以视为简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的
工资
标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据关于劳动合同内容的...
公司未签
劳动合同
,五险一金正常缴纳,但发
工资
是另一个公司名头,是否能...
答:
符合
劳动
仲裁申请的立案条件,可以同时将AB两公司列为被申请人。相关证据材料在劳动仲裁申请开庭前全部补充完毕就可以。你现在的证据来看,还没有调取社保公积金的缴纳情况,需要尽快自己去查询一下。两家公司之间是否存在关联关系也需要调查一下。整体而言胜诉概率较大。无非哪个公司最终承担责任的问题。
劳动合同
的
工资
和
offer
的工资不一样
答:
按道理讲,offer上一般不会出现工资 至于工资,人事应该是和你确认好的,不可能凭空
填工资 offer上
也好,当面讲好的也好,都是以
合同
为主 既然牵扯工资,当面问人事就好,不过这位朋友,上班搞不清工资,还是挺服的
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜