77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同不写工资offer上写
未签订
劳动合同
,三天试用期没通过而且公司不给
工资
怎么办?急!_百度...
答:
如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的
劳动合同
,要给劳动者实际工作时间的
工资
、却不必给劳动者经济补偿。如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为...
各位大虾,请问就业协议与就业
合同
有什么区别>?>?
答:
(五) 适用法律不同 就业协议发生争议,除根据协议本身内容之外,主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决,尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而
劳动合同
发生争议,应依据《劳动法》来处理。二 、签订就业协议的程序 1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上...
...毕业后进外企,但不签三方协议,给签
合同
,一年后怎么转正定级获得干 ...
答:
要不逆来顺受,要不就被迫违约,赔偿用人单位。(三)、签定三方协议时的注意事项现象一:
工资
大缩水。很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书
上写
好的工资数额相比大大缩水,原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当,一气之下想跳槽,但又因为就业协议或
劳动合同
上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议...
面试官 你为什么拒绝上一个
offer
答:
劳动合同
法 这里分两种情况:第一种情况 ,如果你在试用期,提前三天通知用人单位即可,三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职,或者扣除你试用期的
工资
,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门...
大学生就业协议(三方协议)的一些问题,望高手解答!
答:
1.
工资
那一栏应该是扣除福利和税以后实际到手的钱。2.其他条款可以写在空白处。3.可以让公司写在
offer上
,offer是具有法律效益的,这样即使三方上
不写
那些你也有了保护自己的东西。
入职
offer上
说明试用期的2个月,中途公司可以辞退吗
答:
(6)被依法追究刑事责任的。二、试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗 事实上,
劳动合同
的试用期是有明确规定的,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
9月18号签的
offer
并且18号向公司提的书面辞职,下家要求10月13号入职...
答:
招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你
工资
或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《
劳动合同
法》37、38、46、47、50条!
接受
offer
就是签约吗
答:
接受
offer
不等于签订
劳动合同
。 offer也就是录取通知,一般是单位提供给你的一个录用意向。而劳动合同是自入职之后一个月内,必须与用人单位签订的。不签劳动合同是违法的行为,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
毕业前与企业签了就业协议,毕业后不想去那家企业了,后果严重吗?_百度...
答:
1、就用人单位而言,用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的录用工作付之东流,用人单位若另起炉灶,选择其他毕业生,在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2...
收到泰康的
OFFER
了,人力部说
工资
可以拿到4500,不知硕士进保险业能否拿...
答:
人力资源部给你的
Offer
是有法律效力的,是
劳动合同
的组成部分,应该不会说谎。学历不是衡量
薪酬
高低的唯一标准,泰康应该没有明码标价硕士起薪多少的,给你4500的
薪水
,应该是综合考虑了你的整体能力和岗位性质决定的。换句话说,泰康认为你值这个价。当然,你的学历肯定是起到作用的。不过,不是我刺激你...
棣栭〉
<涓婁竴椤
12
13
14
15
17
18
19
20
21
涓嬩竴椤
灏鹃〉
16
其他人还搜