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劳动合同的工资和offer的工资不一样
如题所述
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第1个回答 2021-02-26
按道理讲,offer上一般不会出现工资
至于工资,人事应该是和你确认好的,不可能凭空填工资
offer上也好,当面讲好的也好,都是以合同为主
既然牵扯工资,当面问人事就好,
不过这位朋友,上班搞不清工资,还是挺服的
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offer与劳动合同
如果不一致会怎样
答:
某公司每月按照
劳动合同的
约定向小王发放劳动报酬,而小王在申请劳动仲裁前超过一年的期间内均未提出异议,不符合常理,现以《录用确认函》主张某公司拖欠劳动报酬理据不足,也有违诚信原则。最终,法院驳回了小王的诉讼请求。【法官说法】 《录用确认函》(俗称
Offer
)是用人单位与劳动者关于将来就业意向的初...
劳动合同薪资和offer不
一致
答:
与劳动者约定的劳动报酬不明确的,
新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
。您可以与公司沟通或者申请劳动仲裁。
入职
offer与合同薪资不同
,以哪个为准?
答:
一:Offer不能替代劳动合同
Offer又被称之为录用通知,属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约,员工可以选择接受,也可以不接受。从形式与内容、性质与效力上,其与劳动合同都具有很大不同,因此,在实际操作中,仅有这一张书面通知不能完全构成合同关系的建立,只有在要约人即员工对offer的内容做出承诺...
劳动合同的工资和offer的工资不一样
答:
按道理讲,
offer
上一般不会出现
工资
至于工资,人事应该是和你确认好的,不可能凭空填工资 offer上也好,当面讲好的也好,都是以
合同
为主 既然牵扯工资,当面问人事就好,不过这位朋友,上班搞不清工资,还是挺服的
实际入职
的薪资待遇
岗位
和offer
时承诺
不一样
,该怎么办?
答:
也可能提供住宿要扣减水电气。具体发
的工资和
实际到手
的薪水
的确
不一样
,由于存有五险一金;如果跟服务承诺的不一样可以问问她们是怎么回事;签署用人
合同
更专业些,未签都没有太大关系,只需准时支付工资会产生具体的劳务关系;把支付工资的凭据保管好,有特殊情况发生都是很有用的。
离职后去新公司报道发现
合同与offer不
一致怎么办
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
有一家公司,面试时候说
工资
给4500左右。但是签
合同的
时候,上面写
的薪资
...
答:
绝对不能够相信。这种
合同
法律上不会给你任何保护。到时候发给你4500,那就是他们脑子秀逗了。
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