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劳动合同不写工资offer上写
接受
offer
就是签约吗
答:
接受
offer
不等于签订
劳动合同
。 offer也就是录取通知,一般是单位提供给你的一个录用意向。而劳动合同是自入职之后一个月内,必须与用人单位签订的。不签劳动合同是违法的行为,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
毕业前与企业签了就业协议,毕业后不想去那家企业了,后果严重吗?_百度...
答:
1、就用人单位而言,用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的录用工作付之东流,用人单位若另起炉灶,选择其他毕业生,在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2...
收到泰康的
OFFER
了,人力部说
工资
可以拿到4500,不知硕士进保险业能否拿...
答:
人力资源部给你的
Offer
是有法律效力的,是
劳动合同
的组成部分,应该不会说谎。学历不是衡量
薪酬
高低的唯一标准,泰康应该没有明码标价硕士起薪多少的,给你4500的
薪水
,应该是综合考虑了你的整体能力和岗位性质决定的。换句话说,泰康认为你值这个价。当然,你的学历肯定是起到作用的。不过,不是我刺激你...
在职场上,试用期也会有猫腻吗?
答:
有些企业会直接按照合同约定的80%发放。有的企业会按照约定
工资中
的基本工资的80%来发放,这样加大绩效的比例后,理论上只要不低于当地最低工资标准即可。至于“本单位相同岗位最低档工资”就更是企业说了算了。所以,
劳动合同
法对于试用期工资的约定对员工保护不够,员工在谈
Offer
时,一定要跟企业HR反复...
公司加班费计算不符合
劳动
法怎么办
答:
当然,你们公司这么算绝对是不合法的,注意保留证据,也就是你的
offer
,等到你打算离职的时候,你可以去跟公司谈判,或者直接去
劳动
仲裁。你加班费的计算标准应该是用4800,因为你的绩效
工资
是写明了的,应该属于正常工资的组成部分,注意保留证据。另外,基本上所有公司都有阴暗面,欺压劳动者,榨取员工的...
应届生签
offer
前需要考虑的注意事项
答:
offer
一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署
劳动合同
。 在...
怎么
写offer
邮件?
答:
录用通知书
offer
模板Dear XXX :我非常高兴地通知您,经过我公司的面试和讨论,我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位 的合适人选。根据公司的
薪资
福利政策,我们将给您提供以下
薪酬
福利待遇:一、 现金薪酬:您的年度目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元,由以下三个部分构成:1、 月固定
工资
: X 万元...
应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」?
答:
这样的公司往往不会考虑员工的需求,只是一味地向金钱看齐。尤其是应届毕业生,非常容易变成廉价
劳动
力,花最多的时间做最辛苦的事情,却拿最微薄的
工资
。素材来源于网络5.办公地点在小区内的。如果不是急需用钱,或者着急就业,这样的公司还是三思而后行吧。虽然的确有从家中走出来的大企业,但是概率...
问大家一个问题,企业发送
offer
后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应...
答:
也就是说《
劳动合同
法》从实际用工之日起开始对劳资双方进行调整,而候选人表示接受录用但实际用工之前,双方之间并非《劳动合同法》的调整,而是受《合同法》的规范。因此,此合同在法律上应当界定为普通的民事合同并非劳动合同。
offer
是否对企业具有约束力,关键在于是否被候选人接受。如果候选人接受则对...
拿到
offer
后多久签
合同
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。二、如何订立劳动合同? 1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,...
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