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劳动合同不写工资offer上写
劳动合同不写薪资
,
offer写
可以么
答:
不可以。。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。offer严格意义上来说,只是一份邀约,并不是合同,
因此劳动合同不写薪资,offer写是不可以
,用户可以要求公司在劳动合同上加上薪资。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为你推...
offer写薪资合同里不写薪资
答:
一、合同里不写薪资怎么办
先别签,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第17条将...
劳动合同不写薪资
,
offer写
可以么
答:
offer严格意义上来说,只是一份邀约,并不是合同。在您入职后,由新的劳动合同予以替代
。法律规定,劳动合同应当具备劳动报酬条款,如果约定不明确,引发争议的,首先由双方协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同也未约定的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等...
offer
有
薪资
劳动合同
没写
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《
劳动合同
法》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司沟通或...
合同不写薪资
只有
offer上
有
答:
法律分析:没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险
。应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人...
offer写
的15薪
劳动合同
答:
法律分析:大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同
上写
明工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定...
劳动合同
没
写薪资
,
offer
是否具有法律效力
答:
合同
具有法律效力,这是没问题的,只是缺少必要的条款。
薪资
可以事后协商,也可以按照实际履行情况确定。
合同上
没有注明
工资
待遇,HR说为了保密,以发的
offer上
的
薪资
为准。请问...
答:
还要看实际情况是怎么样。只要不低于口头约定的
工资
,就没什么问题。即使有合同约定,如果不兑现还不是一样。况且很多人连
劳动合同
都没有,不是照样干。很多事情不能拘泥于形式,主要还是看实际怎样。
offer
会
写工资
吗
答:
说的更直接些,工作就是用人单位和劳动者的交易过程,用劳动力换取
工资
。 求职者已经确定要拿出应有的劳动能力,但是公司却不确定工资,显然这样的交易是不靠谱的。 正式0ffer应该包含哪些内容? 我们通常所说的offer,是企业和劳动者在签订
劳动合同
前,邀请劳动者入职的一个正式法律文书。
Offer里面
一般会约定一些基本的内容...
Offer
letter
上面写
每年有13个月
工资
,而
劳动合同
上
没有写
。 请问这样...
答:
你有证据证明13个月
工资
,而单位没有按规定发放工资,那么反映到
劳动
局、仲裁委员会处理,申请赔偿。
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