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加班费换成调休合法吗
春节期间物业公司强行给保安
调休
不给
加班费合法吗
答:
按照以下规定计算
加班费
:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
你见过哪些公司不
合理
的规章制度?
答:
其实,制定公司规章制度的目的是为了方便管理,规章制度应当以管理、教育为主,惩罚为辅,现在都变相成了“家规”想咋规定就咋规定,肆无忌惮。劳动者,对于这种不
合理
的公司规定,既要敢于发声又要理智应对,因为我们在公司面前就是劣势的,一定要认清形式,千万别傻乎乎的硬顶,该有的理一旦暴露在公司...
不给
加班费
给
调休合法吗
答:
合法
。只
调休
而不给
加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资...
...且不给予
调休
或
加班费
,
违法吗
?员工可以不实行吗?不实行违法吗?_百 ...
答:
用人单位不能单方变更劳动合同约定。因此,公司口头通知把双休
改
为大小周,且不予
调休
或
加班费
是不
合法
的。员工可以拒绝,员工拒绝不
违法
。如果公司一意孤行,你可以收集证据申请劳动仲裁。
5.1 加班不给
加班费
而换休假
合法吗
?
答:
5.1当天安排工作应支付
加班费
,其余假期补休
合法
。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者法定假日工作的,应当按工资300%支付工资报酬,安排劳动者休息日工作的,应当补休,不能安排补休的按工资200%支付工资报酬。法定假日,是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假日。
公司规定这个月连上24天
合法吗
?
调休
下月给,调休了还扣绩效,没有
加班费
...
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
公司强制延时不给
加班费用
延时补
调休合法吗
答:
1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工
加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产...
加班让换休不给
加班费
答:
一、加班可
调休
不给
加班费合理吗
1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排...
节日
加班
只
调休
不给工资
合法吗
?
答:
一、节日加班只
调休
不给工资
合法吗
? 只要劳动者同意就算是合法的; 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。换句话说,双休日加班后,是安排补...
国庆
加班调休
不给
加班费
是否
合法
答:
国庆
加班调休
不给
加班费
不
合法
。国家法定节假日劳动者都是带薪休假,所以用人单位安排劳动者加班的,必须要征得劳动者的同意,不能违背劳动者的意愿强迫劳动者加班,否则就是
违法
的行为。 一、国庆加班调休不给加班费是否合法?国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。法定节假日要支付加班费,不...
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