77问答网
所有问题
当前搜索:
加班费换成调休合法吗
加班不给
加班费
安排
调休合法吗
答:
法律主观:加班 可以调休不给
加班费
合法
。周末
加班调休
是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的 工资 报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《 ...
加班
的时间不给工资可以
调休合法吗
?
答:
加班后不给
加班费
,但安排调休是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。 一、加班的时间不给工资可以
调休合法吗
?加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在...
4月的加班不给
加班费
5月份让
调休
这样
合法吗
答:
休息日加班
调休合法
,工作日和法定休假日加班
调休违法
。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者在法定工作时间之外延长工作时间,工作日延长工作时间以及法定休假日(清明当天)安排工作的,应当支付
加班费
;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能安排补休的按不低于工资的200%支付加班费。《...
周末
加班调休合理吗
?公司为了节俭成本,员工周末加班不支付
加班费
,予以...
答:
1、周末
加班调休
是
合理
的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
周末双休两倍工资调到平时不算
加班费
感觉特不
合理
,怎么还
合法
。
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
公司规定加班不发
加班工资
,安排
调休
,有效期为三个月,
合法吗
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
...二
调休
,
合法吗
,月月如此,这是剥夺我门的
加班费
嘛
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。--- 此条可见,补休优先于
加班费
,仅供参考 ...
综合工时制度这个月的加班时间放到下个月
调休
不给
加班费合法吗
?
答:
1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该
加班
不能用以后安排
调休
处理;休息日安排劳动者工作,用人单位...
元旦哪天
加班
算三倍工资
答:
二、加班可以
调休
不给
加班费合法吗
如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
公司国庆不放假,
调休
不算
加班费合法吗
答:
10月1——3日安排工作不支付
加班费
违法,其余时间
调休合法
。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位法定休假日安排工作的,应当按不低于工资的300%支付加班费;休息日安排工作的,应当首先补休,不能补休的,按工资的200%支付工资报酬。国庆节放假期间,其中10月1——3日是法定假日,安排调休不支付加班...
棣栭〉
<涓婁竴椤
15
16
17
18
20
21
22
23
24
涓嬩竴椤
灏鹃〉
19
其他人还搜