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中秋节公司安排上班当月调休一天,不算加班费这样合法吗?
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第1个回答 2020-05-12
如果是中秋节当天是不允许调休的,不然就需要向你支付三倍工资,而如果是挨着中秋节的那两天周六、日,是可以串休不额外支付工资的。
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中秋加班不算工资
是否合理
答:
不合理
。根据国务院对国家节假日的规定,中秋节放假时间为农历八月十五中秋节当天,允许可以与周末进行调休。因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话,应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。进行调休的时间加班的,应该支付给劳动者不低于其日工资200%的加班报酬。二、公司拒不支付...
加班后
安排
补休不给
加班费合法吗
答:
法律分析:合法
,只调休而不给加班费是否合理分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%...
不给
加班费
给
调休合法吗
答:
不给加班费给调休是否合法,一般因情况而定:
1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法
;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此...
加班没有
加班费
只有
调休合法吗
答:
法律主观:加班可以调休不给加班费合法
。周末加班调休是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《劳动法》...
加班
换
调休合法吗
答:
法律主观:休息日
加班安排调休合法,
用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付
加班费,安排
劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。
公司安排调休合法吗
答:
1. 法律分析:
调休安排
与法律初衷相符。我国法律明确,用人单位在
安排加班
时,应优先考虑
调休,
以保障劳动者的健康。只有在无法调休的情况下,才需支付
加班费
。此规定旨在鼓励单位通过调休来避免支付高额的
加班工资,
以此降低用工成本,同时也体现了对劳动者健康的重视。2. 法律依据:《中华人民共和国民法...
...即原本一个月休5天,就要拿
一天
出来替换,无
加班,这样合法吗
...
答:
前一天单独发150元,如果是作为节日福利,不做进工资单的“加班费”项,那么,你维护个人权益的时候,可以根据相应出勤天数
计算加班费,不
足部分可以要求老板补足。加班在劳动法的规定里是要劳动者同意的,当然规定是死的,在
公司上班
,难免节假日遇到比较忙,加个班也属正常,毕竟公司好,才能按月拿工资...
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加班不给加班费也不给调休
加班只给调休不给加班费
元旦加班不给加班费只给调休
加班没有加班费合法吗
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