公司是单休，怎么向领导争取双休的权益？

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

可以要求企业支付你们40小时以后的加班费。如果企业不支付的话，你可以自己举证例如你加班当天的考勤卡、所做的带有随机日期的资料向劳动保障部门投诉，拨打12333。如果企业不同意支付加班费，可以向当地劳动局申请下达支付令，企业届时需要支付你双倍的赔偿。不过建议你还是先向公司人事部门说说吧，跑了趟劳动局可能是加班费拿到了工作丢了。

Answer 3

我之前大企业也是双休，现在小企业单休。现在国内制造业，中小企业为了生存，不得不单休，节假日也往往克扣一天。跟老板提没用的，如果他想早就这么做了。要么换公司，要么忍着。不过我觉得，制造业的年轻人开始去中小企业呆两年是可以的，小企业锻炼人。以后有点资本了，去其它公司当个领导，不过真当了领导，周末加班正常。其实最主要的问题有两个。周末单休和周末加班心理感觉完全是两回事。其次就是调休，周末加班，可以换调休，周末上班，要么你晚上加班换调休，要么周日加班，都很难受。

Answer 4

可能我上一任老板和我年纪相仿，并且比较聊得来，有时候想事情会不谋而合，所以他比较接受我的意见吧。我初入公司是单休，后来跟老板熟悉了之后经常聊天，偶尔聊到单休的问题，其实他自己也能感觉到周一的时候员工没激情，周六的时候员工像行尸走肉，这样的工作效率很低，甚至可能因为一些操作失误增加成本。然后我们讨论说可以尝试单双休，我认为如果双休周员工同样能完成定量的工作甚至能比单休周质量更好，那么就是值得尝试的。员工并不是不愿意工作，只是想要休息（当然这话不要这么直接的说出来啦）。后来公司改为了单双休。感觉大家就跟打了鸡血一样，而且一致觉得老板终于体贴了一次。再后来我又得寸进尺的跟他说双休，不过在双休之前我就离职了（因为别的原因），听说他们现在双休了。

Answer 5

员工向我提过单双休，试行一年之后，第二年又改为了单休。为什么？条件达不到啊！不过我对一些职位如财务等等实行双休制，并且一天只有七小时。一线销售不仅单休，每次开会都会强调手机24小时开机，非上班时间节假日等等一样做业务！你这样的想法有些幼稚，单休还是双休，老板会根据公司的业务情况衡量。不太认同休息好了会更有精力的工作，可能很多人会反驳这一点吧。勤奋工作是长期下来养成的习惯，我们听说过xxx辛苦了一辈子到老也停不下来吧，工作优秀的人把工作当作爱好，像你们爱收拾家、爱做饭、爱旅游一样。举个反例，放了个假后回来，是不是更不想上班了？难求完美，看个人所需，孰上孰下，离职也可以做一种选择。