加班后不调休是否有加班费？

Question

如题所述

Answer 1

就是说你加了班，比如你今天周日加班了，你不能说下次比如周二我有事情，将周日加班调到周二休息，不允许，这就是不调休。

调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

法定节假日不可调休：

员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。

调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。

Answer 2

在中国劳动法中，加班时长不超过每日三小时或者每月三十六小时的，用人单位可以与劳动者约定不支付加班费而以休息时间抵消加班时间。但劳动法同时规定：如果劳动者因故不能休息，用人单位应当按照不低于工资报酬的百分之一百五十向其支付加班工资。
换句话说，在中国，如果加班时长没有超过法定标准（每日三小时或者每月三十六小时），并且是通过调休来抵消加班时间的，那么用人单位是不需要支付额外的加班费用的。但是，如果因为某些原因无法通过调休抵消加班时间，用人单位就需要支付加班工资了。而对于超过法定加班上限的部分，则必须要支付相应的加班费用。
需要注意的是，具体情况还需根据相关政策及双方协议等进行具体分析。建议在签订相关合同之前，双方详细阐述加班补贴政策，以确保权益得到充分保障。

Answer 3

周六周日加班不安排调休，就应该支付双倍工资。