本月加班的时间在次月必须调休完毕，否则作废，符合法律吗？

Question

现在我们这里是非营利性组织，劳动关系不能直接挂，要代挂在其他公司。而这个非营利性组织规定我们本月产生的加班必须再次月调休完毕，若因工作需要无法调休的也只能算作废，不能累积到以后，也不能连休。这样合理吗？（PS：这个非营利性组织是没有定过任何的员工规章制度正式文本，只有会议上决定后直接告知员工）。

Answer 1

如加班后次月能正常调休的那么不违法。但关键在于如次月调休不了的情况下如何处理的问题，如不能调休完成休息日安排，那么是否发生加班工资问题，如发放，则不违法。大家只看到调休二个字没看到是必须在次月调休完毕，否则作废。这就是企业中的一伏笔阿！

Answer 2

这个问题，国家对于调休的使用情况，没有具体规定，一切由企业规章决定，企业为了安排生产，做出一些规定，是不违法的，本回答被网友采纳

Answer 3

企业对加班时间给予调休是符合法律的，安排在次月调休完毕也是完全合理的。

Answer 4

法律对调休使用情况没有限制，由公司规章制度规范。

Answer 5

这是十分不合理的，也违反了劳动法，加班部分必须要在当月随工资一起核算，一次性支付。而不是三个月自动清零，当月加班，当月调休，如果没有调休，公司或单位就应该支付加班费。