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到手底薪
无责
底薪
7000一般能拿到多少
答:
12000元。通过公司发布的工资信息公告,得知无责
底薪
7000元,提成在5000元,因此每月
到手
能拿到12000元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
到手
工资包括公积金吗
答:
到手
工资不包括公积金。工资即公司按照规定和员工的约定对员工的劳动所支付的报酬,通常包含有
底薪
、绩效、津贴等等。而单位每月给员工发放的月薪是不包括公积金的。公积金一般会直接打入员工的个人公积金账户里。而且发放的工资也都是税后工资,是缴纳了个人所得税,扣除了五险一金费用后的所得。工资的组成...
底薪
是什么意思?
答:
您好,
底薪
是指公司或雇主在招聘员工时所提供的最基本的工资待遇,也就是员工在工作期间最低可以获得的工资。底薪通常是固定的,不会随着绩效或其他因素而改变。底薪的高低取决于公司的行业、规模以及员工的职位等因素,通常会在录用员工时与员工协商确定。除了底薪,员工还可以获得其他的津贴、奖金、福利等...
什么叫
底薪
?底薪和保底有什么区别?
答:
底薪
指的就是我们日常所说的基本工资,保底工资则指的是用人单位承诺支付给员工的最低工资,包括底薪和奖金。底薪和保底工资的区别在于保底工资包括的内容更多,数额会比底薪更多,因为底薪就包括在保底工资之中。员工每个月的薪资构成一般包括基本工资、各项补贴和奖金,这所有的收入可以称之为保底月收入。
底薪
3000扣除五险一金
到手
多少
答:
按照下面的比例计算 1、养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 3、失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位...
底薪
5000绩效2000
到手
多少
答:
您好,目前大部分岗位都是
底薪
+绩效的形式构成。绩效部分是需要您完成本岗位一定任务或者目标的薪酬,90%的情况是可以拿到100%的绩效(除企业发生重要经营战略变化),10%的情况是您确实不能胜任本岗位,但也不会完全扣除绩效,一般是按照一定的系数处理。更多案例可阅读《薪酬设计与绩效考核全案》
国家规定的最低标准工资是指应发工资还是实际
到手
工资?
答:
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。上面所说到的法律法规规定的其他福利待遇也要扣除,那就报考扣除...
我的工资是2600.
到手
工资是1800求解是怎么算的
答:
这首先要知道你签合同的工资是多少?假如你签合同工资是2600,那么你这个
底薪
已经超过最低底薪,也就是说,交社保,公积金就要在你2600元里扣。(给你最低底薪,交社保是自己不用出钱的,都是单位出的。公积金可能有地方差异,有些自己出一半,有些地方还是全部单位出)但有个前提是,你的工资交多少...
瑞声精密技师岗7800
底薪到手
有多少钱
答:
AAC瑞声科技技师工资待遇,技师平均工资为8614元每月。1、其中百分之80的工资收入位于区间8000至10000元每月。2、百分之10的工资收入位于区间6000至8000元每月。
8500工资扣除五险一金
到手
多少
答:
8500元工资扣除五险一金后,
到手
约为6630元至7230元。根据中国的社会保险政策,养老保险个人缴费比例为8%,即8500元的工资要缴纳680元;医疗保险个人缴费比例为2%,即170元;失业保险个人缴费比例为0.5%,即42.5元。住房公积金个人缴费金额在425元至1020元之间,具体数额根据工资和地区的不同而有所差异...
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