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到手底薪
保底工资就是:扣除五险一金发
到手
上的钱吗? 我不太明白保底什么意思...
答:
各省市都有最低工资标准,它是不包含五险一金的。至于和用人单位约定的保底工资,可以合同中约定清楚包含哪些。参考关于最低工资的规定:中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号 )《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。第...
底薪
4500
到手
一般多少?
答:
主要看你公司是以什么方式给你算工资的。如果是计件,就看你自己能力了。如果是按绩效,就看你领导愿意给你多少。
综合薪资4000到5000那
底薪
多少
答:
4000元。综合薪资是指公司雇你一个员工所花费的所有的资金,包括
到手
的工资、五险一金、季度奖、年终奖等综合计算而来的,综合薪资4000到5000那
底薪
是4000元,工资底薪是指从业人员的基本工资。
固定工资6000是不就是月薪
答:
是。月薪顾名思义就是每个月的薪金,一般为固定工资,是企业或公司已经商定的。
底薪
,是每个月或每年的保底工资,最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。一般6K的工资,没有明确是税后工资的话,就是税前6000元的工资;明确是税后工资的话,就是
到手
6000元工资;如果是税前...
转正起薪是拿到手的吗
答:
是。转正起薪是试用期过后转正的
底薪
工资,公司会在薪资发放日进行发放,是拿到手的。转正起薪的工资是从转正日开始算,会按照薪资比例进行发放。
...说的
底薪
1500,拿到手只有400。请问公司这种行为
答:
违法劳动法。劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉。根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于...
承诺保底工资3000
到手
却是300元,应该如何维权?
答:
因为没确定您是否签订劳动合同,是固定期限还是无固定期限,有没有试用期的约定,我只能按照您跟公司双方已经签订正式劳动合同,公司存在未足额及时支付劳动报酬的违法情形,回答您的问题。据了解,目前大一点的直播平台,大都没有无条件
底薪
制度,所有的收入都是得靠虚拟礼物提成,连直播公司的提成也是需要靠...
税后工资和无责任
底薪
是一样的吗
答:
税后工资和无责任
底薪
是不一样。税后工资是税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后,实际
到手
的钱,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任。工资薪金所得,适用九级超额累进税率,税率5%-45%。个体工商...
我是本科生到富士康鸿超准菁干班,
底薪
是3250,要扣除吃的伙食每月500...
答:
这要看你们公司缴纳社保的基数了,如果是按实际工资缴纳社保的话,现在个人缴纳的部分是11%,你的实际
到手
工资等于:3250-500-(3250*11%)=2392.5 但是像富士康这些公司一般不会按实际工资缴纳的,如果按实际缴纳的话他们会缴纳很多,可能会按最低工资标准缴纳:现在富士康最低工资标准是1250左右吧,...
底薪
6000扣除五险一金还剩多少
答:
根据五险一金的缴纳比例来计算,五险一金单位缴纳38%—47%,员工缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元,按照最低的缴纳标准,那么个人一个月大约需要缴纳960元,另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约在100元左右。所以,6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。1、多地缴存养老保险,却没...
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