1、试用期过了老板不谈工资的事，如果劳动合同中有明确约定试用期工资和试用期后工资的话，试用期满后，即可以要求按试用期后标准支付工资的。
2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你主动找他谈啊 试用期就是彼此的考察 不合适就可以随时走啊
你可以找个合适的场合跟老板谈一下找个问题，毕竟老板管理的人不只是你一个人，他要考虑的事情特别多，不可能整天想着员工的问题。对于你来讲，涨薪是最重要的事情，但是对于他则不然。你跟老板谈一下，看看老板的态度如何吧。
试用期过了，
那老板会找你谈工资的
这个时候你有什么想法就可以直接跟老板说出来的了
我是在上海黄浦的一家造型工作室当化妆助理，来之前是熟人介绍进去的，来了以后没有签署试用期合同，只有一份电子档的英文版员工守则，守则中也没有提到辞职时的相关事宜，在工作了2个月时的第二个月，因为家里有事，于是当天跟老板辞职，辞职当天我有跟老板说过薪水，她当时准备拿给我，但是手头没有现金，于是我说就让她把钱给她的助理，让她的助理把钱打到我账户就可以了，她当时表示同意，但是也没有任何书面凭证，但是一直到现在她也没有给我第二个月的工资，我打电话给她助理，助理说因为老板说你在试用期之内自己走了，所以不给你第二个月的工钱，我该怎么办？
这种情况，自己可以有三种应对：
1、主动出击，赢得老板的重视和信任
2、既然无事可做，那就正好歇歇
3、此处无发展前提，辞职另谋高就
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，劳动者有上班的期间，应当按月支付二倍工资。
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。
以上均属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证影印件（1份）。
可以蒐集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的档案，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录影等材料证明存在劳动关系以及具体工资数额。
法律依据：《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
自己离职吧
这种老板明摆着就是想廉价使用你，榨取你剩余价值。
还美名其曰根据你的能力再看看。
估计就是一小公司，老板的气度太窄了，走人吧。
在大公司，试用期完后评估，
要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，没有其他的
留任减薪那是明摆着小家子气老板在试探这个员工的底线，
等到下次加薪期的时候，你也休想加到合符自己心意的薪水的。
这种情况就是直接走人吧，
找工作第一次谈薪水非常重要，
那些老是说等下次给你加高薪的意思就是下次最多跟这次一样，
不要犹豫、不要徘徊、更不要憧憬，直接走人
你可以要求单位按照劳动合同上约定的劳动报酬支付你转正工资。（用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资）另外如果单位没有签订劳动合同或者劳动报酬约定不明确，你可以收集证据，要求同工同酬。
要是我，就找他谈，当初说好了，为什么没达到，看他怎么说，但是一开始这么重要的事情都变卦，你想想以后吧