有些公司在与应聘员工确定薪资时，只确定试用期工资，而转正后工资需要由员工自行申请，公司视员工在试用期间的工作表现，最终确定转正工资。如果你刚好在这样的公司里，在申请转正工资时，一定要注意这两个情况。
图
一、申请的转正工资最多在试用期薪资上上浮25%。
我们都知道，按照劳动合同法的规定，员工试用期间的工资不能低于转正后工资的80%。这就给我们申请转正工资一个重要的参考标准，申请转正工资的80%不能高于试用期工资，换算成薪酬增幅的话，就是薪资不要增幅超过25%，举例来说，一个试用期8000的员工，那么按最多的薪酬涨幅25%计算，那么就是10000元，反过来算，10000的80%刚好是8000元，这样公司就不存在违规的情况。
超过此标准的工资申请，作为公司来说铁定是不会通过的，因为这会让公司陷入违背劳动合同法的境地，你要相信没有哪个公司会那么傻的。所以对于员工来说，申请转正工资，一定要在合理的范围内。
图
二、侧面了解公司的薪酬水平，掌握岗位最高薪，做有把握的申请。
上面是国家的硬性规定，那么在企业里也会有企业的规定，比如企业对于一个岗位是有底薪和最高薪这样的一个薪酬区间，如果申请的薪资已经超过了该岗位的最高薪资标准，那么也同样不会通过的。比如一个8000元试用期的员工，该岗位最高薪就是8500元，如果按照上述第一条的设定申请10000元，那基本上是不可能通过的，在了解到岗位最高薪水平后，如果直接申请8500元，那么就很容易通过了。了解岗位最高薪也不难，所谓的薪酬保密，在部门员工内基本很难做到，和几个老同事搞好关系，大家也都会愿意告诉这些不能说的秘密的。
图
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-03-06
可能会加薪的，因为转正以后一般都会加薪的。这是职场当中很正常的规则。
第2个回答 2021-03-06
我觉得是有可能的，如果你在转正之后，领导感觉你的表现还不错，那么是可以加薪的
相似回答