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刚上班没几天给开除了
上班几天
就走有钱吗,刚开始上班的时候和老班说是长期工,但是上了几天...
答:
上
几天
班不干了有工资,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
试用期两个月
后
,
上班
总共两个月29天,没签合同,老板直接
开除
我怎么补偿...
答:
你好!根据劳动法规定:1、单位超过一个月,
未
满12个月没有和劳动者签订劳动合同的,自第二个月开始,公司按双倍计算。所以,你可以要求第二个月双倍工资;2、因为单位没有和你签订劳动合同,所以单位无法证明你在试用期,你就说是正式员工,一般仲裁委也是会这么认定的。单位的直接
开除
行为违反了劳动...
我一天
上班
十几个小时,累的很,旷了一天工,把我
给开除了
,行吗
答:
我认为,不行,解除劳动合同的情形结合你的实际情况,算是劳动者过错,但是
未
达到用人单位解除的情形:1.在试用期内证明不符合录用条件的,2.严重违反用人单位的规章制度。3.严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的。4.劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响的,或...
...从明天开始暂时休息
几天
吧 ,我问一起,就是
开除了
?
答:
这是肯定的呀,你跟老板
上班
,拿了老板的工资,就要听从老板的安排。如果你不服安排,那么老板肯定有权利。
开除
掉你的
...没请假,旷工了10天,现在说我被公司
开除了
,请问能有补偿吗
答:
你没请假就不去
上班
,属于旷工,无权要求单位补偿你。工资应该结算到你实际
工作
日。如果收不到,你可以申请劳动仲裁。
...实习一年今天经理主管给你说不用来
上班了
,没签劳动合同怎么办,有...
答:
有工资。用人单位招用劳动者30天内应当与劳动者签订书面劳动合同,逾期未签订书面劳动合同的,一年内劳动者可以要求支付双倍工资。超过一年的。劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。你可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,并要求用人单位依法缴纳社保。
单位没有正当现由
开除
我,让我写辞职,我该怎么办
答:
因为按照劳动法,如果
辞退
员工,企业是要按一定比例给被辞的员工补偿金的,如果员工自己写了辞职信,那么企业就可以不给被辞员工补偿金,这就是为什么企业让你写辞职信的原因。你没写辞职信,是对的!已经20多
天没上班
,也没有关系,但是尽快去当地劳动局,对劳动局
工作
人员说明情况,并提供你相关证明...
公司
上班
,上了
几天
不做,公司说没工资,合法吗
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。相应法律依据有:1)《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动...
我在电子厂
上班刚
入职
没几天
就被主任调到其它部门了,现在我想进产线可 ...
答:
可以啊 去人事部找一下部长或者其他人说明一下情况让他帮你调动一下就OK了
几天没上班
公司算自动离职解除合同,这样能拿到失业金吗
答:
如果没有按照该条规定离职,如旷工等,则根据单位的规章制度,旷工满一定时间即自动解除劳动合同。 石狮传承服饰
几天没上班
算自动离职 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工几天算自离取决于用人单位的人力资源制度的规定,劳动者不假不到,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条的规定,合法与劳动者解除劳动关系。 《...
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