我一天上班十几个小时，累的很，旷了一天工，把我给开除了，行吗

Question

如题所述

Answer 1

我认为，不行，解除劳动合同的情形结合你的实际情况，算是劳动者过错，但是未达到用人单位解除的情形：1.在试用期内证明不符合录用条件的，2.严重违反用人单位的规章制度。3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出后拒不改正的。5.欺诈.胁迫、乘人之危订立劳动合同6.被追究刑事责任的。
其他情况下解除即劳动者无过错解除，至少提前30日通知（书面）劳动者，或额外支付一个月工资，才可以解除。实践中一般多付一个月工资。

Answer 2

如果你当初签的合同上有明确说明，矿工会被开除，那开除你是合理的，只是在

道理上和道德上说不过去，矿工一天就被开除说明有几个原因，

1.你的技术水平达不到公司所要标准，裁员但又没有正当理由。

2.你惹到高层人员，看你不爽，乘机炒你。

3.公司的经济水平，在支付员工工资上心有余而力不足，必须减少人员开销。

不过一般矿工1天就被踢，应该是你惹到上层的领导了。

Answer 3

不行
旷工达三天以上才属於作自动离职处理
旷工一天只是扣掉当日薪水的三倍工资
一天上十几个小时，如果每天这样超负荷工作是违法的
不过最好是要拿到证据才投诉

不过说句实在话，做管理的要炒掉随便拿个理由都可以

Answer 4

1L正解得罪小人了

Answer 5

1你的能力不符合岗位标准
2公司调动

Answer 6

你和公司签订的合同是不是有注明旷工一天可以开除,如果不是这样的话你可以告他们了,劳动法有规定的。