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刚上班没几天给开除了
员工身体健康状况不好,要求休假几天
几天后上班
,发现被老板
开除
怎么办...
答:
那你可以去找劳动仲裁帮你协调一下因为在你生病期间是不可以
开除
的,其实不生病也不可以随意开除必须有证男的理由而且要提前通知才可以不能莫名其妙的就直接进行这个看出的决定这个是企业本身存在的问题所以你找劳动仲裁他会帮你协商好的。
刚进入一家公司
上班
两天就自离了,劳动合同未解除,几个礼拜后会自动解除...
答:
因为自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后,双方劳动关系是否解除处于不确定状态,用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由,实践中,用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。用人单位在解除劳动合同以后,就可以签订新的劳动合同。因为劳动者
未
按规定履行请假手续而擅自离岗且...
我上了10天班,旷工一天 ,第二天去
上班
就把我
开除了
,还扣我3天工资,这...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。建议你打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,你主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于
工作了多少
时间,可以用“举证...
请问一个公司叫我去
上班了
十
几天
,然后突然又不要了,这该怎么解决??
答:
他们可以
辞退
你,但必须支付你工资。如果他们不给,你可以申请劳动仲裁。我估计他们觉得你不会为了这么点钱就把事情闹大,所以有恃无恐。
刚结婚读完蜜月回来
没几天
,
公司辞退
我了
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来
上班了
,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
刚上班没几天
想辞职怎么办?
答:
这种情况实际上会给单位增加成本,今后单位会对你列入黑名单。离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用, 主要包括解聘、
辞退
费用及因
工作
暂停而造成的损失等。1.离职补偿成本,指企业辞退员工或员工自动辞职时,企业所应补偿给员工的费用,包括至离职时间...
试用期
上班了几天
不做了,工资能拿么?
答:
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。大部分情况下,都是可以要回工资的。
请问一个公司叫我去
上班了
十
几天
,然后突然又不要了,这该怎么解决??
答:
那要看你合同是怎么签的啊,或者说干脆没有签合同的话,那你只有拿
几天
工资走人了。其实签合同了一般有一个月的试用期,在试用期内人家可以对你的留用有决定权的。
我今天
上班
迟到了。 老板说要
开除
我不给我工资。 怎么办
答:
也可以主张二倍经济补偿金即本单位
工作
年限每年两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时...
...试用期
刚上班
2天就请2了个月的病假,能否
辞退
?
答:
首先,你有没有让对方看公司制度。公司制度是怎么写的。他有没有办理好试用协议签订,有没有办理请假手续。假如他有和你们签了试用协议,又有看公司制度,且签名证明自己看了,又办理请假手续,你就不好
辞退
。只能以试用协议条文来提出解除。如果没有办理请假手续,前面都做了,可以没有遵照公司制度要求...
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