第1个回答 2011-08-09
这种情况是很普遍的一种情况，企业因为某种原因，比如说企业经营不善要裁人、比如说被辞的员工确实犯下错误或者没犯错误但是不胜任岗位需求得罪人等，企业就会采取此种手段，逼员工自己写辞职书。因为按照劳动法，如果辞退员工，企业是要按一定比例给被辞的员工补偿金的，如果员工自己写了辞职信，那么企业就可以不给被辞员工补偿金，这就是为什么企业让你写辞职信的原因。
你没写辞职信，是对的！已经20多天没上班，也没有关系，但是尽快去当地劳动局，对劳动局工作人员说明情况，并提供你相关证明，比如是厂牌、以往工资条、打卡记录等等，劳动局会针对你的情况，联系企业，对你们的事情进行调解，这个时候就会协商辞退赔偿多少钱，达成协议之后，企业就支付你该得的工资以及赔偿金，你们的劳动关系就终结。你所担心的过了20天，是否劳动关系还有效，这个是没关系的。举例来说，如果你没有通知企业，自己没有去上班，而企业也没有通知你回去上班（需要电话、信函通知），那么你一个月后回公司结算薪资，公司一样的要给你薪资的。当然这种情况企业一般会按照自动离职处理，但是是与劳动法相冲突的，到劳动部门去调解，企业还是会乖乖付给你薪资。
换个立场来看，如果你确实在工作上、与人相处中、本职工作中，有不当之处、需改进之处，还是得自己改善了。企业如果不是有原因，也不会这样处理与员工的关系（当然不排除极个别管理不正规的企业），我们都是在职场混，有一句俗话叫做：在哪里跌倒就在哪里爬起来，自己找一下为什么企业要辞退你的原因，以后改正，才是解决你自身问题的根本，才有利于你以后的成长。
说句实话，我自毕业到现在近十年，也在刚出道的时候被企业辞退过一次，也是被要求写辞职信，当时我刚做文员，什么都不懂，要我写就写了，也无所谓了。但是也知道自己为什么被辞退，辞退的原因是自己脾气不好，老是与同事吵，本来总经理看好我要提拔我的，但考量我多次，还是忍痛辞退了我。我认识到这个症结之后，修身养性，尽量调整自己的情绪，学习为人处世和办公室政治，现在，我已经做到了经理的位置。
不怕跌倒，就怕在相同的地方多次跌倒，祝福你以后一帆风顺！