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公司员工请长假理由
员工请长假
是否能按辞职处理
答:
如果公司有相关规定,并且提前告知,在员工请假超过规定的天数时,是可以按照自动离职处理的。按照的公司制度,是可以按照旷工给你处理,连续旷工达到几天以上,公司就可以做除名处理,且可以扣相应的员工旷工款项,但是属于员工的工资,应在办理好离职手续,照常发放。国务院《
企业职工
奖惩条例》第十六条规定:...
管理层
请长假
怎么跟
员工
交待工作?
答:
原本管理层
请长假
需要
公司
更上一层的高管批准,不过做人厚道的,在临走前跟下属打招呼,安排好同事和下属的工作是职责所在。1、交代以后的事情找谁汇报,让谁解决。2、出现扯皮和纠纷怎么进行,流程是哪些?特别是新
员工
一定要交代好。3、离开以后哪些事情可以越级处理上报,哪些不能,让下属知道分寸,掌握...
关于
员工
离职和休
长假
的问题
答:
这种情况多数还是与
员工
协商解决比较好。1、离职:要求员工提交辞职申请。2、离职处理有一下几种选择;(1)如果员工请假,领导也批准了,他请假后也不愿意再来
公司
,那么让他请假前办理完离职手续,离职日期为他休假结束日期。工资按照公司发放工资时间正常发放。(2)员工现在离职,准!立即办理离职手续,...
职工请长假
被单位辞退有经济补偿吗?
答:
1、
员工请长假
,是单位批准了,那么员工是无过错的,那么被辞退是有经济补偿的,如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
为什么
企业
要实行严格的考勤制度?
答:
他们对工作持敷衍了事的态度,无视
公司
制度。除了迟到早退,自由散漫型
员工
最突出的表现,就是大事小事请事假,有病无病请病假。 小赵爱耍些小聪明,一碰上头痛脑热的小毛病就装作痛苦不堪状,然后,就找借口向老板请假。遇上朋友约会或办点私事什么的,更是找借口请假不上班,每次
理由
总是十分充足。老板虽然不胜其烦...
公司
淡季放假,
员工
工资应该如何发放?
答:
公司
淡季放假,
员工
工资发放情况如下:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
员工请长假
期间生病
答:
公司
不需要负责不管是
员工
是在放假期间生病的,还是在工作期间生病的,只要不是职业病,公司都不要负责任的,但是如果说有一些突发性的疾病跟工作有关系的,那么,公司确实要负责的,放假期间生病跟公司没有关系
金川
公司员工
能不能
请长假
?最长能请多长时间?
答:
你好,金川
公司员工
可以请假。但是我不清楚你
长假
的具体有多长。我把休假政策都告诉你 你自己恒定吧。 觉得好了 请你采纳。谢谢。年休。10年以内5个工作日+周末=7天 10-20年 14天 20年以上21天。轮休假。8-8班制的员工享有轮休假(超时假)具体计算方式是一个出勤月1.5天休假,全年累计21天。
员工
管理制度?
答:
5)
员工请长假
需提前三天,管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时,不足两小时者以两小时计算,八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效,否则以旷工论处。员工请假3天和以上者,
公司
将推迟一个月发放工资。 4.考勤奖励:每月对按时上下班的员工实行全勤奖,每月未迟到,早退,旷工,并未...
新人来
公司
第四天就
请长假
,部门经理说开除,如何两全?
答:
采用协商解除工作关系。这样看是否能够两全解决。
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