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公司员工请长假理由
多次请假影响工作 如何处理
答:
第二,情节严重的可以辞退。员工请假确实有必要且合情合理,虽然不合规,但作为
公司
也应特事特办;但如果
员工理由
并不合理,且情节非常严重,带来影响不好,严重违反了公司的规章制度,在做好相关风险防范后,该解除劳动合同就解除,这也是一种敬畏作用。第三,建立内部轮岗制度。为了避免公司内人员请假...
员工请长假公司
是否应该继续交社保
答:
法律分析:缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务,
员工
离岗、
请长假
,劳动关系没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假,用人单位可以不支付工资,但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务,因此在此期间,用人单位仍应当缴纳社会保险费。法律依据...
公司员工
生病
请长假
社保还在公司代交有风险吗
答:
没有风险,只要该
员工
与单位的劳动关系仍然存在,单位也愿意为他代缴,就不会有任何问题。
员工
管理制度?
答:
5)
员工请长假
需提前三天,管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时,不足两小时者以两小时计算,八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效,否则以旷工论处。员工请假3天和以上者,
公司
将推迟一个月发放工资。 4.考勤奖励:每月对按时上下班的员工实行全勤奖,每月未迟到,早退,旷工,并未...
请长假
,
公司
要我自己辞职,合理吗
答:
企业
支付员工的人工成本包括:招聘、培训、员工工资、福利(包含五险一金)、工会费(
职工
工资总额的2%)、因不胜任工作而解除劳动合同所必须支付的经济补偿、各种津贴、残疾人就业保障金等等。如果你的领导,在
请长假员工
不在岗期间,应该再重新招聘新人暂代还是让你的团队加班替你完成工作?换位思考就会明白...
在
公司
请假频繁_岜还究穑
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知
员工
的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 员工在工作和生活当中都有可能遇到各种各样的意外事故,有的时候连续
请长假
的这种状况也不是员工个人可以控制的,如果
公司
并没有其他任何正当的
理由
,仅仅...
员工请长假
,
公司
就可以不缴社保吗
答:
只要劳动关系在,用人单位就需要缴纳社保。
长假
是不影响劳动关系的
急!!
员工
请假回家不归,
公司
以为他辞职了,他又突然要回来,怎么办?_百度...
答:
方案一:你可以让他待岗,就是他的工作岗位现在满员,等有闲置岗位,通知他上岗;方案二:调配岗位,根据他的特长和技能,安排新岗位;
公司
只交了三金,怀孕七个月想
请长假
,公司帮交社保嘛
答:
有签合同
公司
是必须缴纳的。用人单位必须为
员工
缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法...
公司
淡季放假,
员工
工资应该如何发放?
答:
公司
淡季放假,
员工
工资发放情况如下:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
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