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公司员工请长假理由
职工请长假
被单位辞退有经济补偿吗?
答:
1、
员工请长假
,是单位批准了,那么员工是无过错的,那么被辞退是有经济补偿的,如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
关于
员工
离职和休
长假
的问题
答:
这种情况多数还是与
员工
协商解决比较好。1、离职:要求员工提交辞职申请。2、离职处理有一下几种选择;(1)如果员工请假,领导也批准了,他请假后也不愿意再来
公司
,那么让他请假前办理完离职手续,离职日期为他休假结束日期。工资按照公司发放工资时间正常发放。(2)员工现在离职,准!立即办理离职手续,...
金川
公司员工
能不能
请长假
?最长能请多长时间?
答:
你好,金川
公司员工
可以请假。但是我不清楚你
长假
的具体有多长。我把休假政策都告诉你 你自己恒定吧。 觉得好了 请你采纳。谢谢。年休。10年以内5个工作日+周末=7天 10-20年 14天 20年以上21天。轮休假。8-8班制的员工享有轮休假(超时假)具体计算方式是一个出勤月1.5天休假,全年累计21天。
连续请假5天影响到工作甲方可以辞退
员工
吗
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知
员工
的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 员工在工作和生活当中都有可能遇到各种各样的意外事故,有的时候连续
请长假
的这种状况也不是员工个人可以控制的,如果
公司
并没有其他任何正当的
理由
,仅仅...
想离职,写什么
理由
比较好?
答:
大声的跟老板说你就是讨厌他的口臭!HR比较喜欢听到的
员工
离职
理由
1、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。2、
企业
发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。
我想辞职
公司
,公司不接辞职报告,非要我
请长假
,有猫腻吗?
答:
这是
公司
人事部常用拒绝
员工
辞职的一种方式而已。1、您与公司是劳动关系,都要按劳动合同执行,劳动合同法规定,正式员工可提前一个月提出辞职,就可以了,强调一点是提出或通知公司您要离职,公司同不同意都 可以走,您要收集好上交辞职报告的证据,这很重要。2、也可以直接找到公司人事部负责人,说明您...
员工
连续两个月请假.劳动合同法中有没有什么相关规定
答:
劳动者请假的原因有好多种,劳动合同法没有也不可能对此作出相应规定。《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位按依法制定的规章制度处理
请长假
的劳动者,是允许的,可以生效。
如果
员工请长假
,那么
公司
需要为员工继续购买社保吗?
答:
必须给员工购买社保,
员工请长假
期间,用人单位是必须为职工购买社保的。本来员工请长假肯定是用人单位允许的,用人单位应该在这期间遵守法律规定,为员工购买其社保。员工在经过
公司
同意之后,请了长假,是只需要承担自己部分支付保险的部分,其余的费用仍然是用人单位帮我们承担。
想离职但是苦恼不会写离职原因,离职原因怎么写?
答:
也可以说已经拿了其他
公司
的offer,这个其他公司最好不是同一行业的,就说为了兴趣爱好。说准备开店或者做生意之类也是可以的。我个人认为用不可抗力因素比较好,上级约谈也没辙。我女朋友离职原因,家中老人病重,需
请长假
回家,不得不离职。我离职原因换城市发展,不得不离职。实际还不是因为公司太烂...
多次请假影响工作 如何处理
答:
第二,情节严重的可以辞退。员工请假确实有必要且合情合理,虽然不合规,但作为
公司
也应特事特办;但如果
员工理由
并不合理,且情节非常严重,带来影响不好,严重违反了公司的规章制度,在做好相关风险防范后,该解除劳动合同就解除,这也是一种敬畏作用。第三,建立内部轮岗制度。为了避免公司内人员请假...
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