第1个回答 2019-02-23
如果公司有相关规定，并且提前告知，在员工请假超过规定的天数时，是可以按照自动离职处理的。
按照的公司制度，是可以按照旷工给你处理，连续旷工达到几天以上，公司就可以做除名处理，且可以扣相应的员工旷工款项，但是属于员工的工资，应在办理好离职手续，照常发放。
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考资料来源：百度百科-辞职
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