员工请长假期间生病

如题所述

举报该问题

第1个回答 2022-07-29

公司不需要负责
不管是员工是在放假期间生病的，还是在工作期间生病的，只要不是职业病，公司都不要负责任的，但是如果说有一些突发性的疾病跟工作有关系的，那么，公司确实要负责的，放假期间生病跟公司没有关系

相似回答

生病员工请长假公司想辞退补偿金怎么计算答：生病职工请假公司想辞退的话，补偿金应该按照工作年限计算，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在法定医疗期内用人单位是不能直接解除劳动合同的，如果公司想辞退该职工，付出的代价就是按工作年限给职工付补偿金。一、生病员工请长假公司想辞退补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...

员工请长假期间生病答：公司不需要负责不管是员工是在放假期间生病的，还是在工作期间生病的，只要不是职业病，公司都不要负责任的，但是如果说有一些突发性的疾病跟工作有关系的，那么，公司确实要负责的，放假期间生病跟公司没有关系

劳动法员工请长假规定答：一、劳动法病假时间根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际...

已购社保员工,因自己医病,请长假,能否解除合同答：医疗期满不能继续工作，单位解雇，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...

邮政县公司给某些正式员工请长假,对于真正有病的不给请,该怎么办答：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年...

试用期员工请长假单位应该怎么做答：一、针对在试用期请长假的员工,用人单位存在哪些错误处理办法? 1、不批准员工的病假申请,立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条第一款以及《劳动部办公厅关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》可知,劳动者在试用期内患病或非因工负伤的医疗期为三个月,在三个月的医疗期届满后,...

有病请长假是否有绩效工资发放答：有病请长假没有绩效工资发放。绩效工资发放流程如下：1、制定绩效考核方案，明确考核指标和考核方法；2、进行绩效考核，评定员工的绩效得分；3、按照绩效考核方案计算员工的绩效工资；4、绩效工资计算完成后，进行内部审批，包括财务部门审批和人力资源部门审批等；5、内部审批完成后，将绩效工资信息录入工资...

大家正在搜

员工家人生病请长假怎么办生病请长假在职教师生病请长假生病如何跟领导请病假请长假最好的请假理由如何处理员工请长假装什么病可以请长假生病请假哪36种病可以请长假