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公司两个人的岗位让一个干
单位
让一个
人
干两个人的
工作,拿一份工资,是否违法?
答:
不合法,属于压榨劳动力范畴。你可以找领导申诉,看领导怎么说。实在不行找劳动局反应。
单位
让一个
人
干两个人的
工作,拿一份工资,是否违法
答:
是违法的。根据《劳动保障监察条例》第二十五条,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人单位应该履行按劳分配的原则,按照劳动者的劳动数量和质量分配
个人
消费品,...
因为疫情休息现
公司
通知以前
两个岗位
要我
一个人
做,工资又不加,这合法...
答:
如果是因为疫情期间的话,
公司
已经导致放假了,他得
岗位
上,如果是曾经
两个人
,现在需要
一个人的
话,你让他涨工资,他不给你涨这个也算是合法的,因为已经都放假了,他只用你一个人的华,这个你就没有必要去争取,让他去给你涨工资了,不给你放假都已经是挺好的 ...
...
岗位
配置是
两人
,我现在就是这样
一个
人做
两个人的
事。这种情况能否解...
答:
工作量大,本来这个
岗位
是配置
两个人
,现在只有
一个
人在做,首先要看你的劳动合同是怎么约定的,违背合同约定时,你可提出解除劳动合同,并要求给予适当补偿,符合合同约定时,你可提出解除劳动合同,但不能提出补偿的要求,建议先协商解决,协商不成再辞职,祝你工作愉快。
之前都是
两个人一
起工作
的岗位
那人辞职之后店长跟我说
公司
规定岗位
一个
...
答:
你好,你如果觉得不能接受的话你还是应该直接和领导谈的。如果你觉得能接受的话,你就也告诉领导你能接受。本来说像这种情况可以要求加薪或者谈谈条件的。如果
公司
经营情况不好很强硬的话,那估计也比较难谈。我工作都是双向选择的,大家都有权利选择。
以前上班的时候我这个工作是
两人
做的,但是另
一个岗位
有个员工回去了就叫...
答:
说几句实在话:你很自私。你的心胸很狭隘。你的目光很短浅。你还不能被称之为
一个
真正的男子汉。依据如下:1,一个不拖欠工资的老板肯定是好老板。2,一个肯借给手下打工者钱的老板肯定是好老板。3,一个人
干两个人的
活,老板主动承诺加工资的,肯定是好老板。质询如下:1,对于遇上这样的好老板...
...那人走了,
公司让
我
一个
人做
两个人的
活,如果我拒绝就调岗,我可以劳动...
答:
你这个无法仲裁,第一
公司
又没有说辞退你,第二你可以不要这么直接,你
一个
人怎么能干
两个人的
事请呢?有2个可能给你加工资,或者你把你的工作量减半即可!不是很好的解决了吗?>
工厂承包给经理后,以前
两个人
做的事,现在他
让一个
人
干
,又不提加薪,这...
答:
虽然做的多的不一定得到的多,但肯定比不做的的同事最近辞职了,主管不打算再重新招人,于是把原来的工作交给了小宋去做。起初小宋还很开心,觉得自己得到了领导的认可,结果后来才发现主管并不打算给他涨工资。于是小宋
一个
人做
两个人的
工作,还只拿了一份薪水,心里感到非常别扭。同事离职了,于是领导...
在
公司
里
一个
人做
两个人的
活,能得到更高的回报吗?
答:
这是没有保证的,忽略了
公司的
长期稳定性。找部门负责人,跟她谈情况,看能不能天长地久。如果部门编制已经冻结,离职同事的工作必须由你来承担,你要问新的工作量是否可以增加一部分
岗位
工资、绩效工资、补贴或奖金来平衡投入产出。不能只增加工作量而不增加回报,这是不健康的。如果
一个人
承担更多的...
在
公司一个
人做
两个人的
活,你能坚持做多久?
答:
当然,领导也看到了这种情况,
让一个
人
干两个人的
活,总不能加量不加价吧?所以那些留下来工作量确实明显加大的,工资基本上也都加了20%,留下来的员工基本上还算满意吧。 毕竟,
公司
也存在实际困难,个人的工资也增加了,这是双赢的事,所以很多同事也没有必要为这个斤斤计较。 当然,这是说的我所经历的公司,别的公司...
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