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领导把一个活分配给两个人
如何看待
领导将
同一份工作交个
两个人
同时去做?
答:
同一件事交给
俩人
去完成,这是
一个
很正常的职场考核方式。工作中我们经常可以看到一种情况,那就是明明一个人可以做的工作,公司
领导
却偏偏让
两个人
共同做,一个岗位是这样,就多出一个人来领薪水,十个岗位是这样的话,就多出十个人来领薪水,久而久之这也是一项不可轻视的成本支出。明确工作的规...
职场中
领导把一
件任务分别派
给两个人
,是什么用意?是想考验这两个人对...
答:
是的,
领导
这样做的用意就是想看看这
两个人
谁完成的好,这样以后就会重点培养了。
一个人
的工作岗位却安排了
两个
负责人,
老板
这是什么意思?
答:
最直接的原因:
领导
在有针对性的考察多个员工!公司领导为了满足客户的需求,让客户快速的签下合同,通常给客户做出多个方案,于是就会安排公司多个员工或者多个团队拿出自己的方案,以升职加薪的名义,激励员工拿出自己最好的作品,通过这种方式,既给了客户满意的多个方案去选择,也顺道考察了公司内员工的能力...
领导
总
把一个
工作
分配给两个人
干,关键是另一个人总以不会为借口,让我...
答:
对待小人的办法是先小人,后君子。把
领导
安排下来的工作列出来分工好,最好让领导也知道你们的分工内容。
领导
要你
一个
人干
两个人
的活,又不肯加工资怎么办?
答:
证明是这个岗位本来就只需要一个人,如果是
领导
安排
两个人
才能干完这个活,而你只需要一个人就可以独立完成,那么你的重要性就可以显示出来了,请假完来干活的时候你找机会给领导提出加工资,我相信只要你要求不要太高,他是会同意的。有的时候给领导提加工资要讲策略的!
...
老板领导给
我安排了
两个人
的工作给我
一个
人做,太累了实在做不了...
答:
如果是制造的直接工作者,你
一个
人干
2个人
的活?你是怎么确定是自己干2人的活的?如果和你相同或相近岗位的人都和你一样 这个就没办法了.干就干不干就走人.没人强迫你.如果你是间接人员 先把自己的工作做好.再考虑干增加的工作.这种事情你要慢慢给上级讲. 不能着急 如果人员招到了还不给你...
我
一个人
自己可完成的工作,
领导
怎么反而搞
两个人
来一起完成呢
答:
有些工作虽然
一个人
可以干得过来,但因工作性质需要有
两个
以上的人参与,起到相互监督的作用。除此之外,还有两种原因:一是,你的工作能力强,能够胜任。可一般情况下,大多数人不能胜任。所以,
领导
认为是一种正常的安排。二是,该项工作很重要,不能出现掉头的情况,所以,一要配备后备力量,二要...
领导把
自己的工作分开
两个人
干了半年又想自己去做善后,怎么处理?_百...
答:
如果把你的工作分为两部分,我猜想可能的原因一、可能考虑到你的工作量比较多,想让人替你分担一部分,属于主动关心下属。原因二、你的工作有不可替代性。这在
一个
部门是比较危险的事情,一旦员工流失,将会对部门正常运转造成很大影响,所以,
领导
也是有意培养新人。半年后,事实证明了你的能力,如果你...
领导
安排
两个人
共同完成某一项工作,如果其中一个负责
有一个
人跟你说...
答:
跟
领导
汇报,规定时限内无法独立完成。要是领导要你背锅你就找大领导。领导就是
老板
建议你炒了他
领导分配两个人
的工作量给自己,怎么办?
答:
领导给
你超出你
一个
人可以完成的量,或者说直接
分配两个人
的工作量给你,你该怎么办呢?这个时候你要认真的思量一下你和领导之间是不是有什么微妙的关系,产生了第一,领导是不是对你有意见,觉得你完全胜任不了你的工作,所以给你大量的工作,让你主动的去辞职或者是去别的部门,如果是这个情况,...
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